Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180731
 Всего ответов: 204170
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение раздел имущества жилье беременность декретный отпуск алименты пособие недвижимость оформление документов имущество кредит строительство продажа суд льготы оформление зарплата брак аренда оплата общежитие контракт отработка наследство увольнение документы очередь прописка отпуск налоги молодой специалист договор развод лицензия налог иск долг регистрация льготный кредит амнистия раздел ип армия сроки квартира права молодая семья приватизация гражданство распределение компенсация ребенок работа право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 204763 Опубликовано 21.03.2014 в 06:04

Сняли надбавки и уменьшили оклад

Работаю в мелиоративной организации второй год. После того как проработал один год, у нас с руководством организации (а именно директором) произошел конфликт. Он заключался в следующем: заставляли работать меня и рабочих без оплаты сверх 8 часов (с 7 до 18) без нашего согласия (рабочий день 5 дней с 8 до 17 прописано в трудовом договоре), а за невыполнения всего этого лишал различных надбавок. После коллективного обращения в Охрану труда по данному вопросу - трудовой день нормировался, но меня с того времени лишили всех надбавок (с 1.09.2013 года и до сих пор). Как устраивался на работу мой оклад был 1860000 (и к окладу шли надбавки: за квалификацоную категорию 15%, за сложность 38%), но после этого обращения в охрану труда оклад срезали до 1448000, и надбавки убрали (меня об этом не увидамили, и более того не давали посмотреть штатное расписание). Вопрос: Законно ли это со стороны директора? Если нет то - могу ли я получить за все месяца компенсацию? Куда мне обращаться с моим вопросом и заявлением?

Евгений :: Бобруйск


Ключевые слова: Надбавки

  Ответов: 1

Согласно статьи 19 ТК РБ трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Обратите внимание это должно быть отражено в трудовом договоре (контракте). В соответствии ст. 32 ТК РБ наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, и существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда. НО! Наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. И в случае Вашего несогласия Вы можете быть уволены, но с выплатой Вам всех полагающихся компенсаций в связи с расторжением договора по инициативе нанимателя, предусмотренных ТК РБ (выходное пособие, компенсации и пр., а также предусмотренные договором). В Вашем случае, если Вы не путаете надбавки с премией, которые Вам выплачивал наниматель, имеются существенные нарушения со стороны работодателя, и Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия нанимателя и с требованием о выплате Вам всех причитающихся надбавок согласно трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Irina Gmaldina :: 21.03.2014 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=204763





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
186 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
94 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 18:50
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42
264790Ирина24.03.17 в 13:48
264738Ирина24.03.17 в 13:47
264831Хоть ко Юлия 24.03.17 в 13:42
264584Галяс Вадим24.03.17 в 13:41
264824Проходский Р...24.03.17 в 13:40
264813Антон24.03.17 в 13:02
264634Елисеева Кар...24.03.17 в 11:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы