|
|
| Вопрос № 20474 |
Опубликовано 25.02.2008 в 17:48
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста. В соответствии с Постановлением Совета Министров РБ от 10 12 2007г. №1702 увольнение молодых специалистов стало возможным (в случае, если УО выдаст ему справку о самостоятельном трудоустройстве либо перераспределении). Вопрос - является ли это ОБЯЗАННОСТЬЮ нанимателя увольнять молодого специалиста в случае представления такой справки? И в ОСОБЕННОСТИ это касается ст. 40 ТК РБ - если с молодым специалистом заключен договор на неопределенный срок - обязан ли наниматель, уволить молодого специалиста в этом случае (при этом молодой специалист предупреждает за месяц нанимателя и предоставляет ему справку о самостоятельном трудоустройстве либо перераспределение)? Заранее спасибо! Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ключевой момент, что увольнение/перераспределение возможно по указанным в Постановлении основаниям. По собственному желанию молодой специалист уволиться не может, если он конечно не освобожден от обязанности возмещения денежных средств за учебу. Если будет направление на новое место работы, куда мол.спец. должен прибыть с четко установленные сроки, то как же его не уволить? Марина, если у Вас конкретная ситуация, то лучшее ее изложить, для максимально корректного ответа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 26.02.2008 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
