|
|
Вопрос № 204708 |
Опубликовано 20.03.2014 в 17:18
|
|
| |
Можно ли вернуться в декретный с работы по совместительству?
Здравствуйте! Находясь в декретном, устроилась на работу по совместительству. Могу ли я уйти в декретный до исполнения ребенку 3-х лет с этой работы, и имеют ли право со мной не продлить контракт по истечению его срока? Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: работа по совместительству, декретный |
Ответов: 1 |
Социальные отпуска на работе по совместительству предоставляются в том же порядке как и по основному месту работы (иск. ч.3 ст. 347 ТК). При настоянии женщины имеющей ребенка в возрасте до трех лет продлить контракт в пределах максимального срока его действия наниматель вправе ей в этом отказать только при наличии оснований указанных в ч. 3 ст. 268 ТК, а для работника-совместителя также и в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 20.03.2014 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2015 в 00:03
|
|
| |
Здравствуйте. В данное время я нахожусь в декретном отпуске(ребенку 2,2) (по основному месту работы -работаю техником), полгода назад по внутреннему совместительству (в той же организации) стала работать на 0,5 ставки -инженером (еще 0,5 ставки работает другой человек). Сейчас мне сказали, что на это место(инженера) берут человека на полную ставку (пенсионера). И со мной соответственно трудовой договор расторгают (как и со вторым работником). Объясняя тем что статья 350 тк рб, приоритетнее статьи 268 (правда я так и не поняла почему, в 268 статье не указано с основной работы увольняют или с внутреннего совместительства). Вопрос- должны ли были хоть бы предложить мне выйти на должность инженера на полную ставку, я после декретного планировала, уйти с техника и стать инженером. Имею ли я право написать заявление на должность инженера и как должны рассмотреть вопрос о приеме на работу?Заранее спасибо. Рудавская Светлана :: Витебск
|
Ответов: 1 |
расторгать естественно будут договор на совместительство, с работы Вас не увольняют, у Вас еще есть основная работа, поэтому законодательство не нарушено. Заявление Вы можете написать, но кого выбрать на эту работу наниматель имеет право решить сам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 27.11.2015 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|