Определен ли законодательством конкретный срок, в течение которого наниматель обязан уволить работника за прогул без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК

Определен ли законодательством конкретный срок, в течение которого наниматель обязан уволить работника за прогул без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК РБ) после того, как работник в письменной форме подтвердил наличие прогулов?

Наталия :: Mинск

Ключевые слова: увольнение, прогул, оформление

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329819: Что я вообще могу сделать в такой ситуации?

Вопрос № 324285: Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 317945: Где фиксируется увольнение за прогул?