На крупном промышленном предприятии РБ на заседании балансовой комиссии было принято решение о депремировании работника на 100% за ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей. Протокол заседания балансовой комиссии утверждается генеральным директором предприятия. На предприятии существует заводская комиссия по трудовым спорам (далее - КТС). Также КТС созданы во всех цехах и иных структурах завода. Членам КТС выданы доверенности, установленного образца, количество членов КТС равное как со стороны нанимателя, так и со стороны профсоюза и т.д. Т.е. все комиссии созданы в соответствии с Трудовым кодексом РБ и др. нормативными актами. КТС, структурного подразделения в котором работает работник, которого депремировали на 100% своим решением отменила взыскание вынесенное работнику на балансовой комиссии. Вопрос: Входит ли в компетенцию КТС структурного подразделения отменять решения генеральной дирекции, либо сделать это правомочна КТС завода? Если можно ответ со ссылкой на конкретный нормативный акт. Заранее благодарен. С уважением, Бурковский А.М.

Бурковский Александр :: Гомель