Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работникапри наличии уважительных причин. В Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХС КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ" разъяснено, что к уважительным причинам относится изменение места жительства (ч. 2 п. 19).Вместе с заявлением на увольнение по требованию в связи с изменением места жительства Вы должны также представить нанимателю документы, подтверждающие данный факт.Такими документами могут быть, например, паспорт со штампом о регистрации в другом населенном пункте, справка из ЖЭКа о том, что Вы выписаны из одного места и прописываетесь в другом, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в другом населенном пункте, либо свидетельство о вступлении в права наследования в отношении недвижимого имущества, расположенного в ином населенном пункте.Исходя из формулировки статьи 41 ТК, наниматель обязан уволить Вас в дату, указанную в письменном заявлении. То есть при расторжении трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения (например, установить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.), поскольку это право принадлежит Вам. Соответственно дата увольнения может быть перенесена только при наличии на то Вашего согласия. Таким образом, месячный или иной срок отработки в случае увольнения по данному основанию не применяется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Maryia Shybut :: 20.03.2014 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить