Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   102 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180731
 Всего ответов: 204187
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье молодая семья гражданство зарплата раздел имущества прописка увольнение армия лицензия ип договор квартира льготы развод оплата раздел отработка регистрация выселение долг аренда молодой специалист декретный отпуск документы имущество иск очередь право продажа права сроки недвижимость льготный кредит контракт брак наследство амнистия суд приватизация работа строительство алименты налоги оформление документов кредит оформление отпуск общежитие налог компенсация распределение ребенок пособие беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 204533 Опубликовано 19.03.2014 в 08:36

Как оформить переход с 0,5 ставки на целую?

Здравствуйте. Работник работает психологом на 0,5 ставки по основному месту работы. Сейчас директор предлагает ей еще 0,5 ставки психолога. Как это правильно оформить. Нужно ли увольнять с 0,5 и принимать на целую ставку. Спасибо!

Анна :: Могилев


Ключевые слова: 0, 5 ставки

  Ответов: 1

она уже работает у этого нанимателя психологом? В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которым вносится изменение в части режима рабочего времени, то есть устанавливается полный рабочий день, и увеличивается зарплата. Увольнять не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 19.03.2014 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.03.2014 в 11:20

Да, уже работает. Дело в том, что те вторые 0,5, которые ей хотят добавить числится работник на целой ставке, который находится в. отпуске по уходу за ребенком . То есть директор предлагает разбить целую ставку декретника и отдать половину нынешнему психологу. Можно ли так сделать?

Анна :: Могилев


  Ответов: 1

можно. В таком случае следует учесть права и волю декретницы. Можно в дополнительном соглашении указать срок его действия, например, на время нахождения ФИО декретницы в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Когда декретница выйдет на работу, то у декретницы опять будет ставка, а у этого нынешнего психолога опять будет 0,5. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 19.03.2014 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.09.2014 в 15:49

С 1 сентября 0,5 ставки психолога у нас сокращается а работающего сейчас психолога (0,5 ставки основная и 0,5 ставки - замена декретного) оставляем на целую ставку на замену декретного. Подскажите как это правильно оформить и какие записи вносить в трудовую? Спасибо.

Анна :: Могилев


  Ответов: 1

обратите внимание на календарь, сегодня 15 сентября. За два месяца работника следует предупредить о предстоящем сокращении, если более продолжительный срок не предусмотрен в коллективном договоре, соглашении (см. ч. 3 ст. 43 ТК) (а также следует уведомить профсоюз (см. ч. 1 ст. 46 ТК)). В этом предупреждении предлагаете заключить другой трудовой договор (контракт) (если контракт, то следует приложить его текст) с указанием о сроке его действия - на время нахождения другого работника в "декретном" отпуске, указываете режим полного рабочего времени ("ставка"). Если работник не соглашается на заключение нового трудового договора (контракта), то увольняете по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия; если соглашается, то заключаете новый трудовой договор (контракт). Если в настоящее время заключен не контракт, а будет заключен контракт, то об этом следует внести запись в трудовую; если будет заключен не контракт, то в трудовую ничего вносить не нужно. P.S. обратите внимание, что со вчерашнего дня действует новая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.09.2014 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.09.2014 в 10:16

Работник предупрежден, уведомление получил. Вопрос лишь в том как правильно оформить документы. Нужно ли его переводить с должности психолога 0,5 на должность психолога на 1 ставку на замену или можно написать приказ о продлении трудовых отношений на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.

Анна :: Могилев


  Ответов: 1

по-видимому, мы друг друга не понимаем. Укажите, какой вид трудового договора (контракт, бессрочный трудовой договор, трудовой договор на время отсутствия основного работника и пр.) заключен в настоящее время; что в нём указано про режим рабочего времени (какие "ставки"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 16.09.2014 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.09.2014 в 11:04

заключен трудовой договор на время нахождения основного работника в соц. отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на 1 ставку

Анна :: Могилев


  Ответов: 1

я решила, что именно этого Вы и хотите получить в результате. Ладно. так каких изменений Вы хотите ? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 16.09.2014 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256574: Может ли наниматель перевести меня на 0,5 ставки

Вопрос № 254483: Тунеядец ли я ?

Вопрос № 250822: положен ли мне отпуск?

Вопрос № 249079: стаж от 0,25 ставки

Вопрос № 248322: имею ли я право на дотации по квартплате если работаю на 0,5 ставки ?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=204533





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
152 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
89 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264834Маринич25.03.17 в 07:43
264835Инна25.03.17 в 07:29
264839Шимановская ...25.03.17 в 07:12
264842Дульская Над...25.03.17 в 06:50
264820Дещеня Дмитр...25.03.17 в 06:36
264844Ковалева Мар...25.03.17 в 06:23
264845Дмитрий Иван...25.03.17 в 06:15
264850Новикова Анж...25.03.17 в 06:07
264815Вита24.03.17 в 23:59
264822Минич Евгений24.03.17 в 23:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы