|
|
| Вопрос № 204275 |
Опубликовано 16.03.2014 в 14:44
|
 |
| |
уволиться по не прошедшему испытательный срок, или по соглашению сторон
Устроилась на гос. работу имея стаж 4 года в этой сфере и образование тоже соответствущ.,на испытательный срок по контракту 3 мес.Срок заканчивается завтра с зарплатой обманули оказалась ниже(устроили без категории мотивируя что работала в то время категорию не присваивали хотя работала по высок.)...Как лучше уволиться по соглашению сторон или не прошедшая испытательный срок? Фёдорова Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: или по соглашению сторон, уволиться по не прошедшему испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Работник не может настаивать на увольнении по причине не прохождения им испытательного срока, это только наниматель может так сделать. Работник может просто инициировать расторжение трудового договора с предварительным испытанием, мотивы работника никому не интересны и значения не имеют. При таком увольнении желание нанимателя не учитывается. При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон нужно как желание работника, так и желание нанимателя. Правовые последствия от обоих видов увольнения - одинаковые. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 16.03.2014 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
