|
|
| Вопрос № 204044 |
Опубликовано 12.03.2014 в 23:21
|
 |
| |
Обязан ли наниматель продлить КОНТРАКТ с беременной женщиной если она просит свой контракт продлить?
С женщиной заключен КОНТРАКТ сроком на 1 год, который заканчивается в конце апреля 2014г. В настоящее время женщина беременна, но в декретном отпуске не находится. Наниматель не хочет продлевать с ней контракт. Её работу хочет возложить на другого работника, как дополнительную (+0,5 ставки) к его основной работе. Обязан ли наниматель продлить КОНТРАКТ с беременной женщиной, если она просит свой контракт продлить? Судас Юрий :: Калинковичи
|
Ключевые слова: Продление контракта с беременой |
| Ответов: 1 |
нет, не обязан. Однако! если беременная просит, то наниматель либо соглашается, либо отказывает в течении трех дней письменно и мотивировано, отказывать по причине беременности запрещено, отказ может быть обжалован в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 12.03.2014 в 23:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2014 в 01:07
|
|
| |
А Указ Президента №180 на что? Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2014 в 01:18
|
|
| |
Да не городите вы чушь! Весь интернет пестрит информацией о том, что НЕЛЬЗЯ не продлить контракт беременной! Как вы еще умеете применять Указ № 180??? Комментарий там не частный, а по аналогичному вопросу. Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По указанной Вами ссылке приведен комментарий конкретного автора по конкретной ситуации, что не является официальным толкованием. У нанимателя нет обязанности продлить контракт, если беременная этого не хочет, поэтому МОЖНО его не продлевать. У нанимателя нет обязанности заключать трудовой договор, контракт, продлевать контракт с работником только по тому, что работник - беременная женщина. У нанимателя есть обязанность мотивировать свой отказ, если работник беременная, и эта обязанность закреплена в Трудовом кодексе, а не в пестрящем интернете. Нанимателю НЕЛЬЗЯ просто так отказать беременной, он должен мотивировать отказ. есть мотивы по которым наниматель МОЖЕТ отказать в продлении контракта; но если у нанимателя нет этих мотивов, то отказ может быть обжаловать в суд. Если наниматель не может указать мотив своего отказа или сам тоже желает продлить контракт, то определяется СРОК продления контракта, в этом случае и следует обратиться к Указу: если стороны не приходят к соглашению о сроке продления контракта, то беременная может настаивать о сроке на период беременности, в этом наниматель не может отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 13.03.2014 в 02:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2014 в 01:27
|
|
| |
Здесь же, на форуме, ответ на вопрос № 46452! Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
вот и перечитайте ещё раз этот ответ. В случае продления контракта, если стороны не могут договориться о сроке продления контракта, у нанимателя есть обязанность по настоянию беременной продлить контракт на срок её беременности (если этот срок не превысит максимальный срок действия контракта). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 13.03.2014 в 02:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
