здравствуйте. работнику установлена 70% скидка на пошив форменной одежды (по Указу Президента 30% оплачивает работник). Срок носки одежды - 2 года. Работник увольняется до истечения этих двух лет. Законодательными актами не установлено, что при увольнении с работника взыскивается остаточная стоимость форменной одежды. Можно ли прописывать в коллективном договоре дополнительные условия по этому вопросу, а именно: "удерживать остаточную стоимость форменной одежды при увольнении, если работником не были выдержаны сроки её носки"? По принципу, если не запрещено (не регулируется этот вопрос законодательством), значит разрешено (мы пропишем это положение на свое усмотрение, с выгодой для предприятия). Не будет ли это противоречить ст. 362 ТК как условие, ухудшающее положение работника по сравнению с законодательством? С другой стороны, как грамотно юридическим языком сказать, что если законом не запрещено, то и не значит, что разрешено?

Татьяна :: Минcк

http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30100443 И все таки , можно ли вообще так рассуждать, что если законом не запрещено (нигде не указано), то значит разрешено, т.е. можно поступать на свое усмотрение?

Татьяна :: Минск

Форменная одежда (пиджак, юбка, шинель) шьется индивидуально. После увольнения эта форма не сдается предприятию (так прописано в колдоговоре). Принадлежит она только мне. Если относила форму положенные 2 года после пошива - то при увольнении с меня ничего не высчитывается. И какие ещё есть документы, кроме указа президента (ссылка выше), регламентирующие порядок выдачи форменной одежды и высчета при увольнении? Конкретно в том указе НИЧЕГО об этом не сказано, кроме того, что работникам предоставляется форменная одежда за 30% от её стоимости. Спасибо.

Татьяна :: Минск