А почему при увольнении Вам не выплатили компенсацию? Также хочется спросить, а почему будучи председателем, Вы как ответственное лицо, не оформляли соответствующие документы на трудовой отпуск? Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов. Поэтому дать объективный ответ по имеющейся информации достаточно сложно, не зная всех подробностей. Но, по общим правилам: в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Котова Татьяна :: 28.03.2014 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить