|
|
Вопрос № 203656 |
Опубликовано 07.03.2014 в 22:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Срок контракта истекает в марте 2014г. Должен ли заключаться новый контракт? Если да, то на какой срок? Обязан ли наниматель заключить со мной контракт после окончания отпуска по уходу за ребенком или может отказать? Виктория :: Молодечно
|
Ключевые слова: контракт |
Ответов: 1 |
С матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет, заключается (продлевается) контракт на срок не менее чем до окончания указанного отпуска. Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания указанного отпуска, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. О своем желании продлить (заключить новый) контракт Вам следует письменно уведомить нанимателя; если наниматель решит отказать, то будет обязан это сделать в течение трех дней письменно и мотивированно; отказ может быть обжалован в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 07.03.2014 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|