Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   124 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 186844
 Всего ответов: 211180
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата квартира льготы оформление документов амнистия молодая семья выселение иск суд оформление увольнение пособие продажа жилье очередь молодой специалист регистрация общежитие льготный кредит оплата раздел раздел имущества наследство контракт ип гражданство алименты аренда право отработка долг договор права компенсация ребенок налог документы строительство недвижимость распределение армия кредит декретный отпуск имущество прописка приватизация сроки лицензия брак работа отпуск развод беременность налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 203368 Опубликовано 05.03.2014 в 09:24

Как правильно уведомить работника?

Подскажите пожалуйста, если мы вносим изменения в контракт работника дополнительным соглашением (повышение тарифной ставки за работу по контракту), мы его должны уведомить за месяц. Является ли доп. соглашение уведомлением работника , или нужно писать ещё само уведомление?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: изменение существенных условий труда

  Ответов: 2

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.В связи с тем, что повышение тарифной ставкиявляется улучшением условий труда работников, то нет необходимости направлять предупреждение работнику (на практике не предупреждают, а просто подписывают соглашение). Однако не лишним будет подстраховаться и уведомить работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пиронов Андрей :: 05.03.2014 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ни приказ, ни доп.соглашение не заменяют собой предупреждения (его нужно писать отдельно). Однако, предупреждать нужно в обязательном порядке, если наниматель вынужден произвести изменения, а работник может и не согласиться с этими изменениями. В случае если работник согласен на изменения, то соблюдать месячный срок не требуется а также не требуется предупреждать (договорились-подписали-приступили). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.03.2014 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270433: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 270431: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=203368





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
429 ответов
1015 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
209 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
125 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
118 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272427Виталик22.09.17 в 00:31
272286Дарук Тимофей22.09.17 в 00:18
272423Ольга21.09.17 в 23:07
272424Медведева Ел...21.09.17 в 22:56
272380александр21.09.17 в 21:11
272420Васильев Ген...21.09.17 в 20:27
272388Гойло Ольга21.09.17 в 20:15
272394Никита21.09.17 в 19:49
272367Анна21.09.17 в 19:38
272399Руслан21.09.17 в 19:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы