Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184589
 Всего ответов: 208731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность долг недвижимость алименты раздел очередь пособие оплата армия амнистия аренда гражданство брак строительство лицензия работа налог квартира регистрация льготы отработка льготный кредит молодой специалист отпуск зарплата документы контракт увольнение раздел имущества кредит оформление общежитие жилье права декретный отпуск оформление документов приватизация распределение ип суд прописка договор молодая семья выселение иск ребенок компенсация развод имущество налоги наследство продажа право сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 203368 Опубликовано 05.03.2014 в 09:24

Как правильно уведомить работника?

Подскажите пожалуйста, если мы вносим изменения в контракт работника дополнительным соглашением (повышение тарифной ставки за работу по контракту), мы его должны уведомить за месяц. Является ли доп. соглашение уведомлением работника , или нужно писать ещё само уведомление?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: изменение существенных условий труда

  Ответов: 2

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.В связи с тем, что повышение тарифной ставкиявляется улучшением условий труда работников, то нет необходимости направлять предупреждение работнику (на практике не предупреждают, а просто подписывают соглашение). Однако не лишним будет подстраховаться и уведомить работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пиронов Андрей :: 05.03.2014 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ни приказ, ни доп.соглашение не заменяют собой предупреждения (его нужно писать отдельно). Однако, предупреждать нужно в обязательном порядке, если наниматель вынужден произвести изменения, а работник может и не согласиться с этими изменениями. В случае если работник согласен на изменения, то соблюдать месячный срок не требуется а также не требуется предупреждать (договорились-подписали-приступили). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.03.2014 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Вопрос № 237281: Что делать, если наниматель при увольнении по п.5 ст.35 (отказ от изменения существенных условий труда)не выплатил работнику выходное пособие?

Вопрос № 236551: Может ли наниматель предложить изменение существенных условий труда без ознакомления с новой должностной инструкцией?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=203368





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
248 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
227 ответов
887 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
213 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269749fedor22.07.17 в 00:09
269714Капыш А Ч21.07.17 в 23:53
269748Соловьёва На...21.07.17 в 23:41
269742Бульчук Макс...21.07.17 в 23:37
269743Бульчук Макс...21.07.17 в 23:36
269744Дмитрий21.07.17 в 23:28
269745Александр Ко...21.07.17 в 23:20
269747Королёв Евге...21.07.17 в 23:02
269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы