Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180888
 Всего ответов: 204336
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие льготный кредит оформление документов отпуск аренда наследство лицензия ип выселение развод иск отработка сроки суд распределение беременность армия жилье раздел строительство оформление недвижимость право очередь компенсация документы льготы ребенок раздел имущества права договор имущество налоги долг зарплата приватизация оплата декретный отпуск брак общежитие прописка квартира продажа алименты молодой специалист контракт увольнение гражданство налог работа регистрация кредит амнистия молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 203368 Опубликовано 05.03.2014 в 09:24

Как правильно уведомить работника?

Подскажите пожалуйста, если мы вносим изменения в контракт работника дополнительным соглашением (повышение тарифной ставки за работу по контракту), мы его должны уведомить за месяц. Является ли доп. соглашение уведомлением работника , или нужно писать ещё само уведомление?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: изменение существенных условий труда

  Ответов: 2

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.В связи с тем, что повышение тарифной ставкиявляется улучшением условий труда работников, то нет необходимости направлять предупреждение работнику (на практике не предупреждают, а просто подписывают соглашение). Однако не лишним будет подстраховаться и уведомить работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пиронов Андрей :: 05.03.2014 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ни приказ, ни доп.соглашение не заменяют собой предупреждения (его нужно писать отдельно). Однако, предупреждать нужно в обязательном порядке, если наниматель вынужден произвести изменения, а работник может и не согласиться с этими изменениями. В случае если работник согласен на изменения, то соблюдать месячный срок не требуется а также не требуется предупреждать (договорились-подписали-приступили). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.03.2014 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Вопрос № 237281: Что делать, если наниматель при увольнении по п.5 ст.35 (отказ от изменения существенных условий труда)не выплатил работнику выходное пособие?

Вопрос № 236551: Может ли наниматель предложить изменение существенных условий труда без ознакомления с новой должностной инструкцией?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=203368





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
191 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
74 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
22 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Наталья Шишло
57 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16
265029Чирвинская А...29.03.17 в 17:59
265047Ирина 29.03.17 в 17:38
216837Андрей29.03.17 в 16:24
265033Ирина Бармута29.03.17 в 15:47
265037Инна29.03.17 в 15:42
265031Виктория29.03.17 в 11:35
265015Сергей Якуш29.03.17 в 10:35
265022Елена Хотько29.03.17 в 09:37
265021елена29.03.17 в 09:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы