Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184573
 Всего ответов: 208709
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка наследство налог увольнение распределение оформление документов кредит пособие договор долг армия регистрация брак лицензия работа жилье оплата алименты ип налоги гражданство право строительство ребенок очередь компенсация права приватизация документы аренда суд отпуск иск отработка недвижимость сроки зарплата молодой специалист имущество молодая семья амнистия беременность льготный кредит оформление продажа декретный отпуск контракт выселение раздел льготы раздел имущества общежитие квартира развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 203337 Опубликовано 04.03.2014 в 22:57

Имеет ли право работодатель отправить в принудительный отпуск?

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я молодой специалист, второй год на отработке инженером-технологом. В связи с тяжелым финансовым положением фабрики, руководство решило остановить производство на 20 дней. В это время будет работать отдел сбыта, бухгалтерия и ремонтно-механическая служба, а производственные рабочие - нет: кого за свой счет отправят, кого в очередной отпуск. На предприятии графика отпусков нет. У меня в августе истекает срок отработки, отпуск хочу взять в июле. Имею ли я право не идти в принудительный отпуск и требовать обеспечить меня работой по специальности на период останова предприятия с полной оплатой?

Романович Дарья :: Марьина Горка


Ключевые слова: принудительный отпуск

  Ответов: 1

В связи с простоем наниматель вправе произвести временный перевод работника(ов) (ст. 34 ТК), по соглашению с работником установить ему неполное рабочее время (ст. 118 ТК), предоставить с согласия работника отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК) либо досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников (ст. 172 ТК). Наниматель в данном случае должен определить целесообразность применения того или иного мероприятия.Работники, которых коснулся простой, должны быть под роспись ознакомлены с приказом о простое.Таким образом: В соответствии со ст. 172 ТК наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 04.03.2014 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.03.2014 в 11:19

Я молодой специалист с высшим образованием! Принималась технологом, а на время простоя направляют на работу дворником, облагораживать территорию! Скажите пожалуйста, какие у меня права и какие привилегии? Я хочу работать по специальности!

Романович Дарья :: Марьина Горка


  Ответов: 1

Единственная Ваша привилегия - Вас не могут перевести на должности не связанную с полученной специальностью и квалификацией, даже временно. Во всем остальном - Вы такой же работник как и другие. И в принудительный отпуск вас отправить можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.03.2014 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=203337





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
214 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
98 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
95 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
90 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
34 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269718Игнатенко Се...21.07.17 в 13:23
269725Ланг Светлана21.07.17 в 13:17
269680Елена21.07.17 в 12:37
269707Елена21.07.17 в 12:16
269681Елена21.07.17 в 12:15
269709Владимир21.07.17 в 11:58
269708Блоцкая Людм...21.07.17 в 11:46
269696Степанов Ден...21.07.17 в 11:44
269714Капыш А Ч21.07.17 в 11:41
269698Гордиевская ...21.07.17 в 11:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы