Руководитель организации при необходимости по своему усмотрению вправе часть своих полномочий делегировать другому работнику организации, в частности, одному из своих заместителей, руководителю отдела кадров, инспектору по кадрам, издав соответствующий приказ. В рассматриваемом случае это приказ о делегировании полномочия подписывать со стороны нанимателя трудовые договоры (контракты). При этом следует выдать доверенность, в которой четко определить полномочия лица, наделенного правом подписывать трудовые договоры (контракты). В такой доверенности работник-поверенный может быть наделен правом обсуждать с работником условия трудового договора (контакта) и определять их, отступая от типовых, принятых в организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Брагинец Виталий :: 22.02.2008 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |