|
|
| Вопрос № 203270 |
Опубликовано 04.03.2014 в 14:11
|
 |
| |
Увольнение до окончания срока контракта
Здравствуйте! Работаю по контракту, срок окончания - октябрь 2014, хочу уволиться без срока отработки. У меня больная бабушка, инвалид 1 группы (лежачая), в заявлении укажу : по причине ухода за больной бабушкой. Уволят ли меня? Если директор откажется подписывать заяление, какие мои действия? В суд обращаться? Заранее спасибо за ответ. Екатерина Гри :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, сроки |
| Ответов: 1 |
Вы можете предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон. О сроке "отработки" договоритесь с нанимателем. Для расторжения контракта по требованию работника нужна уважительная причина; если наниматель сочтет причину уважительной - то уволит; не сочтет (или не поверит) - придется доказать ему или доказывать в судебном порядке. Вам придется доказать то, что бабушку - Ваш родственник (возьмете свидетельства о рождении), нуждается в уходе (обратитесь к лечащему врачу), Вы будете за ней ухаживать (как минимум предоставьте сведения о своем и ее месте проживания; объективно каждый день за 500 километров Вы к бабушке ездить не будете). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 04.03.2014 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
