|
|
| Вопрос № 20319 |
Опубликовано 22.02.2008 в 10:48
|
 |
| |
Здравствуйте. Я работаю ведущим инженером отдела (у меня только экономическое образование). В мои обязанности входит проведение закупок оборудования для строящихся объектов. Работодатель издал приказ о назначении меня секретарем тендерной комиссии со следующими функциями: Секретарь:- Обеспечивает организацию заседаний комиссии;- Проверяет документы и материалы, поступившие на рассмотрение комиссий от ответственного за закупку лица на их соответствие требованиям действующего законодательства Республики Беларусь;- Оформляет протокол заседания комиссии;- Составляет и подписывает справки о процедуре закупки, оформленные по результатам процедур, закупок в установленных случаях;- Контролирует регламентированную последовательность действий ответственного за закупки лица при проведении процедуры закупки и проведении торгов на строительство.- Предоставляет необходимые сведения о результатах проведения процедур закупок и торгов в вышестоящие организации. Все эти обязанности занимают длительное время, и наверняка от этого пострадает основная работа. Вопрос следующий: - является ли это нарушением существенных условий труда? Можно ли просить увеличений заработной платы и как это мотивировать? Как мне поступить, в случае если я не хочу увольняться с этой работы? Сергей Колос :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Уважаемый Сергей! С моей точки зрения, наниматель поступает правомерно, ведь проведение закупок оборудования предполагает непосредственное участие (в т.ч. в роли секретаря) в работе тендерных комиссий. Если в Ваших должностных обязанностях (пускай даже косвенно) проходит подобная норма, то Вы должны как лицо, занимающее эту должностях, ее исполнять. В данном случае наилучший для Вас вариант - поговорить с директором о возможном снятии с Вас некоторых второстепенных обязанностей в связи с работой в тендерной комиссии. По поводу увеличения заработной платы - как экономист по труду (а не только юрист) могу порекомендовать Вам говорить о повышении размера НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА (у Вас в организации она может называться по-другому, либо ее может вообще не быть), т.к. размер именно этой надбавки по своей сути должен быть завязан на сложности и объеме выполняемых работ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лещенко Алексей :: 22.02.2008 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отвечаю по поводу второго уточняющего вопроса: Сергей, скажите, а как экономист может работать без знания действующего законодательства Республики Беларусь в части, касающейся выполнения своей работы? Лично я не вижу в Ваших обязанностях таких, которые бы не смог выполнить человек с экономическим образованием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лещенко Алексей :: 25.02.2008 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
