|
|
| Вопрос № 203167 |
Опубликовано 03.03.2014 в 13:37
|
 |
| |
Разрыв контракта
По условиям контракта заработная плата перечисляется в 2 этапа:за первую половину месяца с 26 по 30(31)число текущего месяца ;за вторую половину месяца с 10 по 25 число следующего за отчетным. В расчетном отделе обещали перечислить первую часть зарплаты в период с 3 марта по 5-тоесть в следующем месяце. Также в контракте прописано,что контракт может быть расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя,в этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат. Как я могу расторгнуть договор и потребовать выплату? В какие сроки после данной ситуации я могу расторгнуть договор? Тим :: Минск
|
Ключевые слова: аванс, увольнение, задержка |
| Ответов: 1 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.Наниматели обычно отказываются добровольно расторгнуть контракт по данному основанию (то есть указав в трудовой книжке - уволен в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде), поэтому следует обратиться в суд с заявлением о досрочном расторжении контракта по данному основанию. Предварительно можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, который может установить факт нарушения законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.03.2014 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
