Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235363
 Всего ответов: 279738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие долг зарплата право жилье беременность очередь амнистия прописка молодая семья армия распределение раздел отработка сроки оплата алименты продажа строительство аренда суд иск налоги декретный отпуск контракт брак компенсация налог общежитие развод оформление документов наследство раздел имущества ип гражданство квартира лицензия регистрация работа ребенок имущество льготный кредит увольнение отпуск недвижимость права документы молодой специалист льготы выселение приватизация кредит договор оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 20266 Опубликовано 21.02.2008 в 14:49

Я работаю на гос. предприятии. В связи с маленькой зарплатой и поступившим предложением от другого работодателя хочу уволиться. Контракт у меня подписан 04.07.2007г. сроком на 3 года. Руководство на заявлении об увольнении ставит резолюцию "уволить по окончании срока контракта". Как мне уволиться? (з.п.-290000, из них 140000 кредит, 100000 квартплата; работа связана с частыми командировками, из-за плохих машин несколько раз переворачивались).

Мандрик Виталий :: Витебск


  Ответов: 1

Виталий, вариантов несколько: или все же достичь соглашения и уволиться по ст. 37; пробовать увольняться переводом к другому нанимателю или увольняться по требованию работника (ст. 41), если имеет место нарушение нанимателем законодательства о труде, условий трудового или коллективного договора. Крайний случай - по статье за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 21.02.2008 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=20266





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы