|
|
Вопрос № 202653 |
Опубликовано 25.02.2014 в 16:20
|
|
| |
Имею ли я право на 5 -ти дневный поощрительный отпуск
Принят на работу в порядке перевода к другому нанимателю 10.12.2013г.. Согласно коллективному договору у нового нанимателя работникам устанавливается дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы при стаже работы на предприятии до 1 года - 1 кал. день, от одного года до 2-х лет - 2 к. дн., от двух до трех лет - 3 к.д., от трех до 4 лет - 4 к. дн., свыше четырех лет - 5 кал. дней. Мой стаж работы у прежнего нанимателя, до перевода , более 10 лет. Имею ли я право на дополнительный поощрительный отпуск в размере 5 кал. дней? Что включает в себя понятие "стаж работы на предприятии" применительно к работникам принятым на работу в порядке перевода к другому нанимателю? Ганин Владислав :: Несвиж
|
Ключевые слова: коллективный договор, перевод, стаж, отпуск |
Ответов: 1 |
обычно на предприятиях есть локальный акт вроде "Порядка определения стажа, дающего право на выплату...". если ничего похожего нет, то учитывается ТОЛЬКО СТАЖ РАБОТЫ НА ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 25.02.2014 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|