|
|
| Вопрос № 202636 |
Опубликовано 25.02.2014 в 14:51
|
 |
| |
Уволить за прогул, сроки
Ответьте пожалуйста срочно!!! работник прогулял с 11-12.02. есть акт, докладная и объяснительные-уважительными не являются. каким числом уволить работника? 12, 13 или 11 .02?? Спасибо! Игорь :: Минск
|
Ключевые слова: Уволить за прогул, сроки |
| Ответов: 1 |
Если ваш прогульщик до сих пор не преступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то он должен быть уволен с первого дня прогула, т.е. его последним рабочим днем будет 10.02. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 25.02.2014 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2014 в 18:23
|
|
| |
а если отдел кадров уже написал приказ уволить с 12 числа и подписан у директора, это будет считаться ошибкой? Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2014 в 20:08
|
|
| |
а в каком законе и статье прописано с какого дня нужно увольнять? Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2014 в 10:11
|
|
| |
? Игорь :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
