Даша, Вам стоит ознакомиться с основными положениями по ГПД, которые изложены в гл. 37 ПОДРЯД Гражданского кодекса, а также с Указом Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. n 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам". Работающим по ГПД отпуск не предоставляется, трудовая не ведется. Больничные листы оплачиваются в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 "Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" 7. Пособия назначаются по каждому месту работы. Лица, работающие на основе трудовых договоров, членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств), гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеют право на пособия со дня заключения соответствующего договора, начала членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм. Конечно, на мой взгляд, не совсем логично заключать ГПД на уборку, т.к. какой конечный результат она потом предоставит? Грязь на совочке? Для работы нужен паспорт, карточка соц. страхования, заключенный договор и по окончании каждого этапа работы акт приема-передачи выполненных работ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 21.02.2008 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, табель не ведется. Дарья, нормативка по больничным: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 "об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", 40. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по этому договору до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов. Если до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после наступления указанных случаев.Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.Пособия назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размерах, установленных пунктами 27 - 29 настоящего Положения.Размер пособия по беременности и родам не должен превышать 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, установленного частью четвертой пункта 27 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.02.2008 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить