по общему правилу - нет, просто уйти нельзя, нужно согласие на перевод к другому нанимателю. Исключение - например, выходите замуж и просите учебное заведение перераспределить по месту жительства мужа, если учебное заведение перераспределит и выдаст направление к другому нанимателю, то в таком случае вы можете прекратить трудовые отношения с этим нанимателем в связи с истечением срока действия контракта; другой пример, если Вы рожаете ребенка (усыновляете) и уходите в "декретный" отпуск и сообщаете учебному заведению о том, что этот отпуск засчитывается в срок обязательной работы по распределению, в таком случае тоже можно увольняться в связи с истечением срока действия трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.02.2014 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у Вас срок обязательной работы 2 года, и наниматель принял Вас, то обязан предоставить Вам работу по специальности в течении 2 лет обязательной работы (в период, когда Вы являетесь молодым специалистом, и работаете у него по направлению). После того как закончится срок действия заключенного контракта вы можете 1) заключить (подписать) новый контракт и продолжить работать, 2) заключить (подписать) трудовой договор на неопределенный срок, 3) нового трудовой договор (контракт) не подписывать, но фактически продолжить работать у этого нанимателя, в этом случае "отработка" продолжается, и Вы будете работать по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, 4) если же наниматель новый трудовой договор (контракт) не представит для подписания, фактически не допустит к работе и уволит в связи с окончанием срока действия годичнго контракта, то Вы будете обязаны в течении месяца обратиться в учебное заведение для перераспределением, наниматель уже будет сам решать свои проблемы с незаконным увольнением молодого специалиста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 24.02.2014 в 17:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить