|
|
Вопрос № 20163 |
Опубликовано 20.02.2008 в 04:31
|
|
| |
Здравствуйте! У меня через неделю заканчивается контракт с нанимателем, его перезаключать обе стороны не намерены, есть подписанный обоими сторонами уведомительный документ. В моем контракте, далее в скобках пишу дословно, в главе №6 (Наниматель обязан) прописан пункт 6.10 (Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом). За время работы по этому контракту (2 года) наниматель не выполнил своё обязательство т.е. пункт 6.10. Могу ли я досрочно расторгнуть контракт и какие при этом я получу компенсации? В моем контракте есть пункт 12 (При расторжении контракта в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя его условий Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат.). Если да, то в какой срок куда и как я должен обратиться, добавлю, я - не член профсоюза? Иваненко Сергей :: Минск
|
Ответов: 1 |
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом, а не Вами. К тому же никакого нарушения в Вашем случае я не вижу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 20.02.2008 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|