|
|
Вопрос № 201626 |
Опубликовано 13.02.2014 в 23:31
|
|
| |
Как юридически правильно организовать забастовку?
Подскажите как юридически правильно организовать забастовку на работе. Александр :: Лунинец
|
Ключевые слова: забастовка, работа |
Ответов: 1 |
Для начала вы должны пойти примирительные процедуры (примирительная комиссия и республиканский трудовой арбитраж), а затем, если разногласия так и не урегулированы, то работники вправе использовать право на забастовку. Проводится она в течение 3 месяцев с момента отклонения предложений посредника. Решение о забастовке принимается на собрании 2/3 присутствующих работников. Затем нужно в письменной форме уведомить нанимателя о забастовке :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 26.02.2014 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|