Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   133 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 190015
 Всего ответов: 214729
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок выселение регистрация контракт права гражданство кредит аренда суд очередь долг декретный отпуск документы договор сроки общежитие алименты льготный кредит право оформление документов увольнение строительство квартира продажа имущество оформление отпуск работа раздел имущества армия беременность амнистия зарплата лицензия льготы приватизация налог раздел ип отработка иск прописка молодой специалист жилье молодая семья брак пособие оплата распределение наследство налоги компенсация недвижимость развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 201573 Опубликовано 13.02.2014 в 13:49

какими должны быть мои дальнейшие действия, чтобы уволиться по сокращению с получением трехмесячного пособия?

Работаю в фирме. Наниматель принес письмо с уведомлением о прекращении через месяц трудового договора со мной по соглашению сторон. Я работаю по бессрочному трудовому договору.Согласия на увольнение по соглашению не даю. Директор сказал, что увольнение происходит в связи с реорганизацией фирмы. Но статус реорганизации письменно нигде ни в каких документах не заявлен. Могут ли меня уволить с работы без моего согласия? какими должны быть мои дальнейшие действия, чтобы уволиться по сокращению с получением трехмесячного пособия?

Луговкина Ксения :: Брест


Ключевые слова: соглашение сторон, увольнение, сокращение

  Ответов: 2

Для увольнения по соглашению сторон необходимо обоюдное согласие нанимателя и работника. Без вашего заявления об увольнении по соглашению сторон вас по данному основанию уволить не могут. Вы не можете повлиять на то, чтобы вас уволили по сокращению. Такое решение имеет право принять только наниматель. Решайте вопрос с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 13.02.2014 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По Трудовому кодексу при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если Вы согласия на увольнение не даете, то по соглашению сторон вас уволить нельзя. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Чтобы уволиться по сокращению, это сокращение в организации должно наличествовать. А у вас - реорганизация. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина Марчук (29) 395-55-38 :: 13.02.2014 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272856: имеет ли право работодатель отказать в увольнении

Вопрос № 261413: Как расторгнуть договор аренды?

Вопрос № 242353: По какой статье должен был уволен работник по соглашению сторон п.1 ст 35 или ст.37?

Вопрос № 240107: Как уволиться до истечения срока контракта, если у меня ребенок до 3-х лет?

Вопрос № 225236: Смогу ли я разорвать контракт по своей инициативе после окончания срока отработки?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=201573





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
338 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
319 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
199 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
87 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
44 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
38 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
37 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275775Болгова Ирина16.12.17 в 14:03
275989Пукар Валерий16.12.17 в 13:26
276057Опанасенко М...16.12.17 в 11:37
276044Кожевникова ...16.12.17 в 10:00
276074Долгий Алекс...16.12.17 в 09:55
276083Молчанова Ал...16.12.17 в 09:45
276080Сухорукова Н...16.12.17 в 09:05
276081Кузнецов Ста...16.12.17 в 08:56
276084Маторина Оль...16.12.17 в 07:40
276070Алексей16.12.17 в 07:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы