|
|
Вопрос № 201061 |
Опубликовано 07.02.2014 в 18:41
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в приёме на работу ?
действует ли ст.268 трудового права на сезонного работника(оператор котельной)стаж 5 сезонов,я многодетная и мать-одиночка.во всех инстанциях твердят,что наниматель имеет право выбора(брать или не брать).спасибо. красковская людмила :: речица гомельской обл.
|
Ключевые слова: приём на работу. |
Ответов: 1 |
Наниматель и правда имеет право выбора. Если вам отказано в трудоустройстве по причинам не связанным с наличием детей, то наниматель ничего нен нарушил. Однако, чтобы убедиться в этом,вы можете направить нанимателю письменную просьбу, разъяснить причины отказа в трудоустройстве (заказным письмом с уведомлением). Вам должны будут письменно дать ответ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 07.02.2014 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2014 в 21:31
|
|
| |
дополнение к ? №201061.трудовой договор заключался на определённый срок (на период отопительного сезона),но зная моё семейное положение на следующий сезон отказали,ссылаясь-штат укомплектован.В начале октября формируется штат работников и подойдя к мастеру услышала,что я не в его вкусе и поэтому мест нет! А 03.01.14г,когда сезон в разгаре,взяли родственницу мастера(т.е места были).Пройдя все инстанции(прокурора тоже)правды не добилась,т.к. брали на сезон,на другой сезон вправе отказать(на усмотрение мастера). Вопрос:распространяется ли на меня ст.268 ТК. красковская людмила :: речица гомельской обл.
|
Ответов: 1 |
Если вы отработали один сезон - это не означает, что вас автоматически возьмут на работу на следующий год. Касательно ст. 268 ТК смотрите предыдущий ответ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 09.02.2014 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|