|
|
| Вопрос № 20099 |
Опубликовано 19.02.2008 в 10:31
|
 |
| |
Доброе утро. Сложилась следующая ситуация. Я работаю по распределению ВУЗа с августа 2007 года в одной из государственной организации. На данный момент фактической работы нет (организация замечательная, просто сложились такие обстоятельства), но есть предложение трудоустройства от другой организации (УП, но уставной фонд - государственный). Согласно пункта 22 Постановления Совета Министров РБ от 10 декабря 2007 г. № 1702 появилась новая возможность перераспределения "по соглашению сторон". Так вот вопросы: 1. Знакомы ли Вы с подобными прецедентами, и если да, то какие документы необходимо предоставить в ВУЗ для подобного перераспределения? 2. В связи с тем, что я уже проработал 6 месяцев и мне полагается отпуск, могу ли я претендовать на какие-либо компенсации в этой связи при переводе? Сосновский Михаил :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Михаил, пока что прецедентов нет (работница нашего предприятия что называется "в процессе"). Не совсем верно Вы назвали основание для увольнения и перераспределения. Оно называется увольнение переводом. Документы - заявление с указанием причин, паспорт, копия трудовой книжки и письма от нанимателей (от одного, что согласен уволить, от другого, что согласен принять). 2. При увольнении переводом Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за Ваши 6 месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 19.02.2008 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
