|
|
Вопрос № 20076 |
Опубликовано 18.02.2008 в 20:42
|
|
| |
Ситуация следующая: мой ребенок сделал перерыв в посещении детского сада продолжительностью 1,5 месяца. При этом, воспитатели прежней группы, которую посещал ребенок, были проинформированы, что ребенок больше не будет посещать эту группу, а будет переведен в другую по решению родителей. Потом имел место упомянутый перерыв с посещением. Сейчас же, когда ребенка решили снова водить в детсад, в уже новую группу, нас проинформировали, что необходимо либо заплатить за весь пропущенный ребенком период, либо предоставить справку с места работы одного из супругов о том, что он/она находилась в отпуске в этот период (что будет являться некой уважительной причиной для отсутствия ребенка в детсаде). Действительно ли мы обязаны оплатить время, когда ребенок не посещал детсад? И как может выглядеть текст упомянутой справки, чтобы удовлетворить требования детсада (поскольку нахожусь в добрых отношениях с менеджерами своей фирмы и они смогут такую выписать)? Cпасибо. Корбут Владимир :: Минск
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Владимир, сообщаем вам, что согласно приказу Министерства образования Республики Беларусь 19 августа 1998г. №500 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЗИМАНИЯ ПЛАТЫ ЗА ПИТАНИЕ ДЕТЕЙ В ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ:«9. Плата с родителей или лиц, их заменяющих, за питание детей в дошкольных учреждениях не взимается, если ребенок не посещает дошкольное учреждение по следующим причинам:болезнь ребенка или его нахождение на санаторном лечении, независимо от срока;карантин;нахождение ребенка на домашнем режиме сроком до месяца по рекомендации врача, а на более длительный срок - по заключению врачебно-консультационной комиссии территориальной поликлиники;наличие листка временной нетрудоспособности у матери, отца или лиц, их заменяющих;отпуска родителей или лиц, их заменяющих, всех видов (с обязательным уведомлением администрации дошкольного учреждения не позднее чем за день до отсутствия ребенка. В противном случае плата за питание взимается в общем порядке до уведомления);служебная командировка матери, отца или лиц, их заменяющих;отгулы матери, отца или лиц, их заменяющих;выходные дни (в том числе при скользящем графике работы, при предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю матерям в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь) матери, отца или лиц, их заменяющих;простой организации (подразделения), в которой работают мать, отец или лица, их заменяющие;в летний оздоровительный период (до 90 дней. С обязательным уведомлением администрации дошкольного учреждения не позднее чем за день до отсутствия ребенка. В противном случае плата взимается в общем порядке до дня уведомления);нахождение ребенка на каникулах при организации обучения подготовительных, первых классов на базе дошкольных учреждений;при наличии предписания санитарно-эпидемиологической службы о закрытии дошкольного учреждения;родители или лица, их заменяющие, зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости с правом получения пособия (стипендии) по безработице.Во всех случаях причина отсутствия ребенка должна быть подтверждена документально». Соответственно подтверждающие документы зависят от причины непосещения ребенком детского сада. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 14.03.2008 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|