|
|
Вопрос № 200631 |
Опубликовано 03.02.2014 в 23:31
|
|
| |
Имеет ли право наниматель переводить нас на такой график,уволить в случае несогласия по изложенной статье?
На предприятии напечатан Приказ,в котором сказано о переводе бригады на 7-ми часовой график работы(ранее 8-ми часовой) с понедельника по пятницу и 5-ти часовой в субботу(ранее суббота и воскресение-выходной по контракту).В случае если ты не согласен с этими условиями увольнение по ст.35 п.5.Подписать Приказ обязан здесь и сейчас. Я попросил срок до завтра.Контракт у меня до 2017. Александр :: Микашевичи
|
Ключевые слова: увольнение, перевод, контракт, Приказ, ст.35 п.5 |
Ответов: 1 |
вас за месяц должны предупредить о существенных изменениях условий труда, если не согласитесь, то увольнение через месяц (а не здесь и сейчас) с выплатой 2-х недельной средней зарплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 04.02.2014 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|