Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196505
 Всего ответов: 221869
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность кредит распределение квартира ребенок очередь оплата договор декретный отпуск регистрация недвижимость отработка армия развод строительство прописка оформление продажа долг налоги приватизация документы выселение аренда работа права имущество алименты отпуск сроки молодая семья лицензия право суд брак ип общежитие гражданство раздел имущества льготный кредит молодой специалист наследство амнистия льготы раздел пособие иск контракт жилье компенсация оформление документов налог зарплата увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 200456 Опубликовано 02.02.2014 в 08:48

Перевод или увольнение.

Здравствуйте! Очень нужен совет специалиста! Год назад руководство мне предложило повышение и конечно я согласился. 21 ЯНВАРЯ сего года отдел кадров сообщил мне в устной форме, что 3 ЯНВАРЯ у меня закончился контракт и его не продлили. 27 ЯНВАРЯ был у деректора, вот его слова: "Мне нужно сократить штат ИТР(инженерно-технический работник). У тебя два варианта: увольнение или пиши заявление о переводе в рабочие по собственному желанию"! У рабочих зарплата ниже и условия труда другие (я же не для этого учусь). Образование ещё не закончено, но работать на занимаемой должности мастера позволяет (в мае диплом), а в феврале начинается преддипломная практика. В организации на этой должности есть и пенсионер, и мастер который получал эту должность после меня. Организация является ЗАО, я акционер, имею ли я привелегии. Подскажите каким образом мне удержаться на должности? Заранее спасибо!

Виктор :: Орша


Ключевые слова: перевод, Контракт, увольнение.

  Ответов: 1

Если контракт закончился 3 января и его не продлили и вас не уволили в связи с окончанием срока контракта, то контракт преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок. Если будут сокращать должность мастера, то работника, чью должность сокращают, обязаны уволить в связи с сокращением штата работников. Расторжение трудового договора по п.1 ст. 42 Трудового кодекса допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. См. ст. 45 Трудового кодекса. Как акционер вы привилегий не имеете по законодательству. Но данные вопросы могут регулироваться локальными нормативными актами (к примеру, коллективным договором). Уточните в своей организации имеются ли такие локальные нормативные акты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.02.2014 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.02.2014 в 11:47

Т.Е. если я не напишу на перевод по собственному желанию, то они меня просто уволят!

Виктор :: Орша


  Ответов: 1

Просто уволить не могут: только за прогул, "пьянку" и тп. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 02.02.2014 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.02.2014 в 12:49

Спасибо за ответ! Так за прогул и пьянку увольняют и по контракту. Скажите пожалуйста они должны продлить мне контракт или оставить на трудовом договоре.

Виктор :: Орша


  Ответов: 1

Продлить можно то, что действует. У вас же контракт уже истек и трансофмировался в бессрочный трудовой договор. Теперь Вы будете работать как по бессрочному договору. Если наниматель захочет перевести на котракт, то он должен сначала предупредить об этом за месяц (об изменении существенных условий труда) и только потом заключить контракт (минимум на год) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 02.02.2014 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.02.2014 в 13:23

Вы как специалист подскажите, как лучше работать по контракту или по договору? САСИБО!

Виктор :: Орша


  Ответов: 1

Каждому свое. Самый главный недостаток контракта - это то, что после истечения срока наниматель без объяснения причин может сказать "до свидания" работнику, т.е. уволить. При бессрочном договоре так сделать он не может. В свою очередь, при контракте должна быть установлдена надбавка к з/п (хотя она может быть и 1 %) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 02.02.2014 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281984: Имею ли я право на увольнение?

Вопрос № 281540: Может ли работодатель не уволить сотрудника до окончания срока действия трудового договора?

Вопрос № 281096: Достаточно ли временной регистрации для расторжения контракта по причине смены места жительства?

Вопрос № 280630: Имеет ли право работодатель забрать служебное жилье?

Вопрос № 276750: Могу ли уволиться без отработки?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=200456





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
289 ответов
3154 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
241 ответов
1226 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
96 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
5 благодарностей
5. Дмитрий
75 ответов
918 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
64 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
55 ответов
115 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283684Анна19.06.18 в 10:04
283687Люцко Наталья19.06.18 в 07:17
283656Лена19.06.18 в 05:09
283685Минченя Свет...18.06.18 в 23:49
283681максим18.06.18 в 22:49
283659Наталья18.06.18 в 22:06
283566Грушковик Ан...18.06.18 в 21:26
283671Елена Дриж18.06.18 в 21:23
283670Юнцевич Юлия18.06.18 в 20:22
283586Вика18.06.18 в 20:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы