|
|
| Вопрос № 200336 |
Опубликовано 31.01.2014 в 15:06
|
 |
| |
Имеет ли право организация требовать с меня погашение недостачи?
в 2012 году устроилась на работу в магазин продуктов, проработала два месяца, была материально ответственным лицом, но при увольнении ревизия, инвентаризация и тому подобное не проводилось, в декабре 2012 меня уволили, но 13 января 2014 года пришло письмо о том, что организация предлагает мне в добровольном порядке погасить недостачу выявленную в результате инвентаризации в октябре 2013, в противном случае, будут вынуждены обратиться в суд. Правомерно ли это? Диана :: Брест
|
Ключевые слова: погашение недостачи |
| Ответов: 1 |
Да правомерно. Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами коллектива пропорционально фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Увольнение до проведения инвентаризации не является основанием для освобождения от ответственности. Однако в вашел случае возможен пропус срока исковой давности, который составляет 1 год для подачи заявления в суд о привлечении работника, прекратившего трудовые отношения с нанимателем, к коллективной материальной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 31.01.2014 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
