Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187897
 Всего ответов: 212331
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия амнистия выселение ребенок ип кредит продажа имущество увольнение очередь суд декретный отпуск гражданство молодой специалист льготный кредит оформление сроки молодая семья приватизация долг зарплата оплата налоги право права наследство недвижимость пособие жилье алименты прописка брак работа компенсация раздел имущества иск распределение договор аренда общежитие льготы беременность армия налог регистрация отпуск документы развод отработка оформление документов строительство квартира раздел контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 199927 Опубликовано 27.01.2014 в 23:58

досрочного расторжения контракта по инициативе работника

Доброго времени суток!Может ли задержка з/п на два дня быть поводом для досрочного расторжения контракта по инициативе работника.Если в контракте точной даты з/п нет, а ссылка на положение о заработной плате. Ознакомление, данного документа, происходило в устной форме, без подписания, нарушение ли это?. И достаточно ли будет, в качестве доказательства, распечатка со счета, где будет видна разовая задержка за определенный период?!Можно ли, в данном случае, взыскать трехмесячную компенсацию за нарушение законодательства о труде?Если да, в течение какого времени это можно сделать?Спасибо.

V :: Минск


Ключевые слова: Увольнение

  Ответов: 1

Если в контракте по срокам выплаты заработной платы есть ссылка на положение о заработной плате, то вы для начала ознакомьтесь для начала с данным положением и уточните прописаны ли в данном положении конкретные сроки выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы на два дня является нарушением условий контракта (трудового законодательства) и может являться поводом для досрочного расторжения контракта по требованию работника в связи с нарушением условий контракта. Но для увольнения по данному основанию предварительно необходимо обратиться в контролирующие органы (инспекция по труду, профсоюз) для установления факта нарушения условий контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.01.2014 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.01.2014 в 20:17

Положение о заработной плате не доставляют для ознакомления объясняя занятостью, отсутствием на рабочем месте и тд. Какие могут быть мои дальнейшие действия? Спасибо.

V :: Минск


  Ответов: 1

можете подать заявление об ознакомлении вас с положением, можете сразу обращаться в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.01.2014 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.01.2014 в 13:37

Верно ли:При расторжении как бессрочного, так и срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК). В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя наряду с компенсацией, предусмотренной ТК, также выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (п. 2 Постановления N 1180)...... Могу ли в моей ситуации рассчитывать на трехмесячную выплату.Спасибо.

v :: минск


  Ответов: 1

Верно. Можете, при увольнении по ст. 41 в связи с нарушением условий контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 29.01.2014 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.01.2014 в 14:38

Подскажите, в заявлении необходимо указывать увольнение по ст. 41? И указывать ли в заявлении компенсацию которую ожидаю получить? Низкий Вам поклон!)

v :: Минск


  Ответов: 1

В завялении нужно указать основание увольнения по ст. 41 и желательно указать на какую компенсацию вы претендуете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 29.01.2014 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.01.2014 в 16:23

А положение о заработной плате где-то регистрируется? Не случится ли так, что при ознакомлении с моим заявление, сразу будет переписано и положение о з/п?! Спасибо.

V :: Минск


  Ответов: 1

Не регистрируется. Не случится, по той простой причине, что нет в этом смысла. И контракт за однократную задержку з.п. на 2 дня Вам скорее всего не расторгнут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 30.01.2014 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.01.2014 в 20:56

Запуталась... 1.Верно ли понимаю, что даже однократная задержка з/п является нарушением трудового законодательства? 2."И контракт за однократную задержку з.п. на 2 дня Вам скорее всего не расторгнут"... не расторгнет работодатель при написании заявления либо не расторгнет даже при обращении в контролирующие органы? Спасибо.

V :: Минск


  Ответов: 1

1. Даже однократная задержка выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства и условий контракта. 2. Контролирующие органы устанавливают факт нарушения. Для увольнения по ст. 41 достаточно однократного нарушения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 31.01.2014 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273111: увольнение

Вопрос № 272988: уволить водителя

Вопрос № 272928: Можно ли уволить по п.3 ст.42 ТК РБ

Вопрос № 272828: Как правильно уволиться?

Вопрос № 271457: Правомерно ли уволить по ст.42 п 8?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=199927





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
35 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
100 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273660Ястремская М...23.10.17 в 23:49
273656северинчик о...23.10.17 в 22:35
273657Шрубок23.10.17 в 22:07
273652Кириленко Ан...23.10.17 в 22:02
273621Ковальчук Се...23.10.17 в 21:41
273655Назарова Гал...23.10.17 в 21:34
273060Мошко Людмила23.10.17 в 21:28
273651Молчан Алекс...23.10.17 в 21:27
253068Маевский Але...23.10.17 в 20:39
273622Абрамчик Анна23.10.17 в 20:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы