Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194655
 Всего ответов: 219830
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск пособие льготный кредит гражданство молодой специалист наследство кредит прописка алименты контракт отработка право долг суд налоги компенсация приватизация брак увольнение строительство очередь продажа беременность документы ребенок раздел имущества амнистия зарплата квартира декретный отпуск права развод оформление имущество раздел лицензия оплата оформление документов отпуск налог регистрация недвижимость жилье общежитие сроки распределение аренда выселение договор работа льготы ип молодая семья армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 199927 Опубликовано 27.01.2014 в 23:58

досрочного расторжения контракта по инициативе работника

Доброго времени суток!Может ли задержка з/п на два дня быть поводом для досрочного расторжения контракта по инициативе работника.Если в контракте точной даты з/п нет, а ссылка на положение о заработной плате. Ознакомление, данного документа, происходило в устной форме, без подписания, нарушение ли это?. И достаточно ли будет, в качестве доказательства, распечатка со счета, где будет видна разовая задержка за определенный период?!Можно ли, в данном случае, взыскать трехмесячную компенсацию за нарушение законодательства о труде?Если да, в течение какого времени это можно сделать?Спасибо.

V :: Минск


Ключевые слова: Увольнение

  Ответов: 1

Если в контракте по срокам выплаты заработной платы есть ссылка на положение о заработной плате, то вы для начала ознакомьтесь для начала с данным положением и уточните прописаны ли в данном положении конкретные сроки выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы на два дня является нарушением условий контракта (трудового законодательства) и может являться поводом для досрочного расторжения контракта по требованию работника в связи с нарушением условий контракта. Но для увольнения по данному основанию предварительно необходимо обратиться в контролирующие органы (инспекция по труду, профсоюз) для установления факта нарушения условий контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.01.2014 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.01.2014 в 20:17

Положение о заработной плате не доставляют для ознакомления объясняя занятостью, отсутствием на рабочем месте и тд. Какие могут быть мои дальнейшие действия? Спасибо.

V :: Минск


  Ответов: 1

можете подать заявление об ознакомлении вас с положением, можете сразу обращаться в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.01.2014 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.01.2014 в 13:37

Верно ли:При расторжении как бессрочного, так и срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК). В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя наряду с компенсацией, предусмотренной ТК, также выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (п. 2 Постановления N 1180)...... Могу ли в моей ситуации рассчитывать на трехмесячную выплату.Спасибо.

v :: минск


  Ответов: 1

Верно. Можете, при увольнении по ст. 41 в связи с нарушением условий контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 29.01.2014 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.01.2014 в 14:38

Подскажите, в заявлении необходимо указывать увольнение по ст. 41? И указывать ли в заявлении компенсацию которую ожидаю получить? Низкий Вам поклон!)

v :: Минск


  Ответов: 1

В завялении нужно указать основание увольнения по ст. 41 и желательно указать на какую компенсацию вы претендуете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 29.01.2014 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.01.2014 в 16:23

А положение о заработной плате где-то регистрируется? Не случится ли так, что при ознакомлении с моим заявление, сразу будет переписано и положение о з/п?! Спасибо.

V :: Минск


  Ответов: 1

Не регистрируется. Не случится, по той простой причине, что нет в этом смысла. И контракт за однократную задержку з.п. на 2 дня Вам скорее всего не расторгнут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 30.01.2014 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.01.2014 в 20:56

Запуталась... 1.Верно ли понимаю, что даже однократная задержка з/п является нарушением трудового законодательства? 2."И контракт за однократную задержку з.п. на 2 дня Вам скорее всего не расторгнут"... не расторгнет работодатель при написании заявления либо не расторгнет даже при обращении в контролирующие органы? Спасибо.

V :: Минск


  Ответов: 1

1. Даже однократная задержка выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства и условий контракта. 2. Контролирующие органы устанавливают факт нарушения. Для увольнения по ст. 41 достаточно однократного нарушения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 31.01.2014 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281090: Имеет ли право работодатель не уволить меня

Вопрос № 280864: Увольнение без статьи

Вопрос № 280863: Как заставить нанимателя принять заявление об увольнении

Вопрос № 280696: Смена фамилии

Вопрос № 280599: Увольнение находясь в декретном отпуске

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=199927





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
271 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
154 ответов
1187 благодарностей
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281353Кириллова Зоя22.04.18 в 23:57
281354Романова Нат...22.04.18 в 23:44
281359Смирнова Све...22.04.18 в 23:39
281311Аркадий 22.04.18 в 23:07
281363Иваныч22.04.18 в 22:58
281223Сувалов Андр...22.04.18 в 22:33
281367Катерина За...22.04.18 в 22:32
281368Чашина Любовь22.04.18 в 22:19
281361Ирина22.04.18 в 21:36
281365Романченко Н...22.04.18 в 20:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы