|
|
| Вопрос № 19977 |
Опубликовано 17.02.2008 в 11:55
|
 |
| |
Уважаемые господа юристы и адвокаты! Очень прошу Вас помочь найти комментарии и разъяснения к статье 99 ТК РБ (компенсации за подвижной и разъездной характер работ ...). Строительная фирма заключила с моим мужем контракт, где одним из пунктов прописано: "Особые условия-разъездной характер работ". Объекты, которые строит, реконструирует фирма раскиданы по всей Республике. Муж работает энергетиком, ни один из объектов не был сдан без участия и кураторства, но за 2,5 года работ надбавки не выплачивались ни разу, на этом основании хотим расторгнуть контракт по статье 41 ТК РБ. А также прошу разъяснить является ли уважительной причиной для увольнения переезд на новое место жительства со всей семьёй с предоставлением всех документов (договор купли-продажи недвижимости, штамп о прописке)"? Заранее благодарна за ответ. Кудрявец Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день Ольга!1. Для того, чтобы досрочно расторгнуть контракт по причине нарушения его условий со стороны нанимателя, необходимо чтобы сам факт нарушения был зафиксирован уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.Вашему мужу необходимо обратиться с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.Затем, когда государственный инспектор зафиксирует вышеуказанный факт, можно подавать нанимателю заявление с требованием о досрочном расторжении контракта. Если он все-таки откажется расторгать контракт, далее следует обращаться в суд.2. По второму вопросу. Трудовое законодательство называет лишь две уважительные причины для досрочного расторжения контракта: болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы, а также нарушение нанимателем условий законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Иные уважительные причины вырабатываются судебной практикой, а в каждом конкретном случае оцениваются нанимателем. Поэтому, есть смысл обратиться к нанимателю с письменным заявлением и приложить подтверждающие документы.Если все-таки у Вашего мужа возникнут разногласия с его работодателем по поводу оценки уважительности причин для досрочного расторжения контракта, можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (если работник член профсоюза) или же в суд.Удачи Вам! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 17.02.2008 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.02.2008 в 23:08
|
|
| |
Уважаемые господа юристы, адвокаты, кадровики и гл. бухгалтера! Может быть хоть кто-нибудь даст вразумительный ответ как применяется ст 99 ТК РБ и на основании какого постановления производится оплата за разъездной характер работ? Неужели нигде в Республике не производится оплата согласно этой статьи? Надеюсь на ответ и заранее благодарна. Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
