Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180902
 Всего ответов: 204377
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит ребенок жилье сроки наследство имущество зарплата развод отпуск иск отработка льготный кредит суд прописка общежитие налоги амнистия регистрация контракт право пособие оформление документов приватизация аренда ип алименты льготы распределение компенсация декретный отпуск оформление права недвижимость продажа очередь выселение раздел имущества раздел работа увольнение беременность документы лицензия квартира оплата армия гражданство договор налог строительство долг брак молодая семья молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 199377 Опубликовано 22.01.2014 в 15:33

Имеет ли работадатель отказать мне в трудовом отпуске перед уходом в отпуск по беременности и родам

Работаю в фирме с декабря 2009 года. В 2013 году была в начале июля в трудовом отпуске 11 дней (превая половина отпуска) и с 5 по 16 августа (вторая половина отпуска). 6 марта 2014 года мне уходить в отпуск по беременности и родам. Хочу взять перед этим полный трудовой отпуск 24 дня. Мне работадатель отказал. Имеет ли он право не дать мне отпуск или предоставить только часть?

Новикова Екатерина :: Брест


Ключевые слова: трудовой отпуск, беременность

  Ответов: 1

Уточните за какой период использован последний отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.01.2014 в 22:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.01.2014 в 10:16

Последний отпуск (первая и вторая половина) я брала за 2013 рабочий год. Договор о приеме на работу был заключен в декабре 2009 года.

Новикова Екатерина :: Брест


  Ответов: 1

Если у вас отпуск использован за рабочий период по декабрь 2013, то вы имеете право использовать следующий отпуск перед отпуском по беременности и родам. А наниматель обязан предоставить вам полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Часть отпуска может быть предоставлена только по вашему заявлению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 23.01.2014 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.01.2014 в 15:10

Спасибо большое! Подскажите пожалуйста последний момент: куда лучше обратиться с жалобой, потому что зная о своих нарушениях работадатель принципиально не подписывает отпуск.

Новикова Екатерина :: Брест


  Ответов: 1

Можете обратиться в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 23.01.2014 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.02.2014 в 15:57

Здравствуйте, с трудовым отпуском разобрались, но возникла такая проблемма: я работаю еще по совместительству на 0,25 ставки. Трудовой договор заключен с 1 августа 2011 года. Последний отпуск я брала с 1 по 12 июня 2013 года и с 5 по 17 августа 2013 года. Это был отпуск за 2013 -2014 рабочий год, так как я отпуск брала одновременно вместе с отпуском по основному месту работы. А теперь 10 февраля я собираюсь в трудовой отпуск перед декретным. И если по основному месту работы всё ясно, то как быть с отпуском на должности по совместительству? Если за текущий год у меня отпуск на должности по совместительству считается израсходованным.

Новикова Екатерина :: Брест


  Ответов: 1

Получается, что по трудовому договору по совместительству трудовой отпуск использован по август 2014. И трудовой отпуск не может быть вам предоставлен, поэтому на период трудового отпуска по основному месту работы вы по месту работы по совместительству можете оформить социальный отпуск без сохранения заработной платы либо продолжать работать, либо рассмотрите с нанимателем другие варианты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 05.02.2014 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.08.2014 в 07:25

а если. например, за период до декабря 2013 был взят не весь отпуск, его можно добавить к полному отпуску уже за следующий период?

Анна :: Бобруйск


  Ответов: 1

да :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 26.08.2014 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263100: Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск

Вопрос № 262063: сколько дней отпуска мне положено?

Вопрос № 260089: Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по беременности?

Вопрос № 259140: Имеет ли право начальник подразделения поставить трудовой отпуск по её желанию?

Вопрос № 258620: Трудовой отпуск после декрета

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=199377





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
182 ответов
39 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
155 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
70 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
7. Наталья Шишло
64 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265065Максим Зайко30.03.17 в 14:05
265073Андрей30.03.17 в 14:03
265062Хотько30.03.17 в 13:52
265061Семен Виктор...30.03.17 в 13:48
265064Тарасов Юрий30.03.17 в 13:38
265069Петрова Елена30.03.17 в 12:56
265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 12:30
265070Людмила Ржев...30.03.17 в 12:20
265066Веробей Елена30.03.17 в 12:15
265067Борисова Анна30.03.17 в 11:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы