|
|
| Вопрос № 199323 |
Опубликовано 22.01.2014 в 12:07
|
 |
| |
Имеет ли наниматель право не предоставить отпуск, а выплатить компенсацию?
Здравствуйте, 1 мая у меня заканчивается контракт и я хочу уволиться, по графику отпуск с 7 мая. Но я хочу пойти в отпуск до увольнения и не выходить после него на работу.Имеет ли наниматель право не предоставить отпуск до увольнения , а выплатить компенсацию? Анна Гриб :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, денежная компенсация, отпуск |
| Ответов: 2 |
Да, имеет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 22.01.2014 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если ко дню увольнения у Вас будет не использован трудовой отпуск (его часть), то наниматель не только будет иметь право, но будет обязан выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени. Компенсация или отпуск - решать Вам, Вы можете воспользоваться своим правом на использование отпуска с последующим увольнением (исключение - увольнение за виновные действия). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 22.01.2014 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2014 в 16:19
|
|
| |
спасибо большое за ответ. Хотелось бы уточнить, то есть если я не хочу компенсацию, а хочу именнно в отпуск, и напишу заявление на отпуск, то мне не смогут отказать? Заранее спасибо Анна Гриб :: Минск
|
| Ответов: 1 |
угу, при том, что последний день отпуска совпадет с днем увольнения. Не стесняйтесь указать в заявлении, что просите предоставить именно отпуск с последующим увольнением (ст. 178 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 23.01.2014 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
