|
|
| Вопрос № 199303 |
Опубликовано 21.01.2014 в 23:20
|
 |
| |
имеют ли право.
Здравствуйте! заключен контракт до 26 февраля. Работодатель не платил зарплату с октября. Работники написали заявление на увольнение в связи невыполнения работодателем условий контракта с 14 января. заявления подписаны и написано уволить с 15 января. Обращались в охрану труда. проводится проверка. трудовые не отдают. и говорят, что должны выйти на работу до окончания контракта. что посоветуете?? Мы должны выходить на работу? имеют ли право не отдавать трудовые?(объясняют, что не имеют права отдавать пока идет проверка охраны труда). помогите запугивают по разному!!! Задорожная Алеся :: Новополоцк
|
Ключевые слова: задерка зарплаты, задержка трудовой, трудовое право |
| Ответов: 1 |
Вы должны выходить на работу до тех пор пока вас не уволят (не издадут приказ об увольнении, не ознакомят вас с этим приказом под роспись). Для того, чтобы уволиться по требованию нанимателя в связи с нарушением нанимателем условий контракта, действительно нужно чтобы факт нарушения был установлен либо инспекций по труду, либо профсоюзом. После того, как проведут проверку специалисты инспекции по труду (я так понимаю, что именно они проводят проверку) вам должны выдать документ об установлении факта нарушения условий контракта, вы должны подать новое заявление об увольнении с указанием даты увольнения и наниматель обязан вас уволить в день, указанный в заявлении. Дорабатывать до окончания контракта не нужно. Трудовая выдается в день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 22.01.2014 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
