Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180863
 Всего ответов: 204323
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь регистрация отпуск договор ребенок наследство развод армия оформление документов раздел имущества налоги ип аренда недвижимость права алименты лицензия льготный кредит квартира общежитие кредит иск контракт прописка брак продажа беременность зарплата работа отработка право компенсация молодой специалист приватизация имущество долг льготы суд оплата гражданство молодая семья налог сроки декретный отпуск амнистия выселение жилье распределение строительство документы увольнение оформление пособие раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 198912 Опубликовано 17.01.2014 в 15:53

Может ли беременная женщина нарушать трудовую дисциплину при ремонте

На нашем предприятии работает беременная женщина, в один из дней проводились ремонтные работы, в течение часа (меняли батареи).администратор разрешил на это время покинуть ей рабочее место. в итоге она не пришла на работу вообще, обосновав это тем, что не будет работать в таких условиях, и согласно справке, выданной ей врачебно-консультационной комиссией, ее рекомендовано освободить от работ в шумном и пыльном помещении.....каковы могут быть наши дальнейшие действия??? ведь она нарушила труд. дисциплину и к вредным условиям труда данную ситуацию нельзя отнести!

Игорь :: Минск


Ключевые слова: нарушать, трудовую дисциплину, беременная женщина, ремонт

  Ответов: 1

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Но я так понимаю, что непосредственно от работы в шумном и пыльном помещении вы ее и освободили (на то время, когда производились работы по замене батареи). Далее она должна была явиться на работу. Поэтому за нарушение дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Кроме того, меня смущает слово "рекомендовано". Никому не рекомендуется работать в пыльном и шумном помещении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ jurist_femida@mail.ru :: 17.01.2014 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262458: Что представляет собой справка о легком труде беременной женщины?

Вопрос № 236768: Увольнение беременной женщины

Вопрос № 221603: Имеют ли право уволить беременную женщину?

Вопрос № 58302: Незаконное увольнение беременной женщины

Вопрос № 39403: Имеет ли право Наниматель снять надбавку за сложность и напряжённость работы беременной женщине?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=198912





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
222 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
62 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264850Новикова Анж...29.03.17 в 07:56
264976Колодич Андр...29.03.17 в 07:36
265002Филатов Евдо...29.03.17 в 07:20
265004Кецко Аннет29.03.17 в 07:11
265020Занковец29.03.17 в 07:02
265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы