Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180741
 Всего ответов: 204171
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы недвижимость кредит документы компенсация алименты раздел имущества оформление документов брак регистрация жилье работа молодой специалист декретный отпуск приватизация наследство ребенок выселение иск ип пособие отработка развод продажа право аренда суд распределение зарплата амнистия имущество сроки права гражданство лицензия договор квартира отпуск общежитие оформление строительство раздел льготный кредит налоги оплата контракт прописка долг беременность налог очередь армия молодая семья увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 19861 Опубликовано 15.02.2008 в 11:04

Работник желает уволиться, но с ним заключен контракт на 5 лет, осталось работать 1 год, директор не даёт своего согласия на увольнение. Каким образом работник может уволиться, если не по соглашению сторон?

Вероника Юхновец :: Минск


  Ответов: 1

Как наиболее вероятный вариант - по требованию работника ст 41 ТК РБ (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам). А также самый крайний вариант - за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.02.2008 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.02.2008 в 14:14

так для того чтобы уволиться по болезни-нужно болеть!!!если ли другие пути?как доказать нарушение нанимателем законодательства о труде? Например, зарплата выплачивается не во время, отпускные - только после окончания отпуска

Вероника Юхновец :: Минск


  Ответов: 2

Обратитесь в инспекцию по труду с обращением об нарушении нанимателем законодательства о труде и установлении такого факта, приведите доказательства об нарушении чтоб быстрее все это было (копию контракта с указанием даты выплаты зарплаты и выписки о фактической ее выплате или историю в банке по зачислениям взять при перечислении на карточки и т.д.), предварительно перед отправкой обращения можете копию дать нанимателю да решить вопрос по соглашению, дабы не тратить свои нервы и время. Если наниматель действительно допускал такие нарушения, то не в коем случае не откажет в увольнении по ст.37, если конечно не глуп. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скрябин Владимир :: 15.02.2008 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все пути изложены в статье 41. Не вовремя выплачиваемые суммы - это нарушение трудового законодательства и нарушение условий труд. договора. Факты нарушения устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент инспекциипо труду), профсоюзами и (или) судом. Таким образом, Вы подаете заявление об увольнении по ст. 41, при этом право требовать расторжения по данному основанию возникает у Вас независимо от наличия акта департамента. Если наниматель согласен Вас уволить по данному основанию - он увольняет, если не согласен, что нарушает определенные условия, то Вы обращаетесь в департамент, который установит нарушения. Кстати, еще один вариант - увольнение переводом, но т.к. Вас не хотят отпускать, думается, что он не сработает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.02.2008 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=19861





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
186 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
792 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Юридические услуги +375 44 5916390
92 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 20:17
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42
264790Ирина24.03.17 в 13:48
264738Ирина24.03.17 в 13:47
264831Хоть ко Юлия 24.03.17 в 13:42
264584Галяс Вадим24.03.17 в 13:41
264824Проходский Р...24.03.17 в 13:40
264813Антон24.03.17 в 13:02
264634Елисеева Кар...24.03.17 в 11:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы