|
|
Вопрос № 19861 |
Опубликовано 15.02.2008 в 12:04
|
|
| |
Работник желает уволиться, но с ним заключен контракт на 5 лет, осталось работать 1 год, директор не даёт своего согласия на увольнение. Каким образом работник может уволиться, если не по соглашению сторон? Вероника Юхновец :: Минск
|
Ответов: 1 |
Как наиболее вероятный вариант - по требованию работника ст 41 ТК РБ (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам). А также самый крайний вариант - за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.02.2008 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2008 в 15:14
|
|
| |
так для того чтобы уволиться по болезни-нужно болеть!!!если ли другие пути?как доказать нарушение нанимателем законодательства о труде? Например, зарплата выплачивается не во время, отпускные - только после окончания отпуска Вероника Юхновец :: Минск
|
Ответов: 2 |
Обратитесь в инспекцию по труду с обращением об нарушении нанимателем законодательства о труде и установлении такого факта, приведите доказательства об нарушении чтоб быстрее все это было (копию контракта с указанием даты выплаты зарплаты и выписки о фактической ее выплате или историю в банке по зачислениям взять при перечислении на карточки и т.д.), предварительно перед отправкой обращения можете копию дать нанимателю да решить вопрос по соглашению, дабы не тратить свои нервы и время. Если наниматель действительно допускал такие нарушения, то не в коем случае не откажет в увольнении по ст.37, если конечно не глуп. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скрябин Владимир Сергеевич :: 15.02.2008 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Все пути изложены в статье 41. Не вовремя выплачиваемые суммы - это нарушение трудового законодательства и нарушение условий труд. договора. Факты нарушения устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент инспекциипо труду), профсоюзами и (или) судом. Таким образом, Вы подаете заявление об увольнении по ст. 41, при этом право требовать расторжения по данному основанию возникает у Вас независимо от наличия акта департамента. Если наниматель согласен Вас уволить по данному основанию - он увольняет, если не согласен, что нарушает определенные условия, то Вы обращаетесь в департамент, который установит нарушения. Кстати, еще один вариант - увольнение переводом, но т.к. Вас не хотят отпускать, думается, что он не сработает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.02.2008 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|