Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   66 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187857
 Всего ответов: 212279
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка аренда ребенок права алименты прописка брак общежитие отпуск пособие приватизация ип компенсация строительство суд амнистия распределение выселение договор сроки недвижимость долг право продажа лицензия раздел кредит армия увольнение работа налоги имущество оформление жилье контракт оплата наследство льготный кредит молодой специалист очередь гражданство регистрация налог раздел имущества развод декретный отпуск оформление документов квартира льготы беременность документы молодая семья иск зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 19861 Опубликовано 15.02.2008 в 11:04

Работник желает уволиться, но с ним заключен контракт на 5 лет, осталось работать 1 год, директор не даёт своего согласия на увольнение. Каким образом работник может уволиться, если не по соглашению сторон?

Вероника Юхновец :: Минск


  Ответов: 1

Как наиболее вероятный вариант - по требованию работника ст 41 ТК РБ (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам). А также самый крайний вариант - за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.02.2008 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.02.2008 в 14:14

так для того чтобы уволиться по болезни-нужно болеть!!!если ли другие пути?как доказать нарушение нанимателем законодательства о труде? Например, зарплата выплачивается не во время, отпускные - только после окончания отпуска

Вероника Юхновец :: Минск


  Ответов: 2

Обратитесь в инспекцию по труду с обращением об нарушении нанимателем законодательства о труде и установлении такого факта, приведите доказательства об нарушении чтоб быстрее все это было (копию контракта с указанием даты выплаты зарплаты и выписки о фактической ее выплате или историю в банке по зачислениям взять при перечислении на карточки и т.д.), предварительно перед отправкой обращения можете копию дать нанимателю да решить вопрос по соглашению, дабы не тратить свои нервы и время. Если наниматель действительно допускал такие нарушения, то не в коем случае не откажет в увольнении по ст.37, если конечно не глуп. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скрябин Владимир :: 15.02.2008 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все пути изложены в статье 41. Не вовремя выплачиваемые суммы - это нарушение трудового законодательства и нарушение условий труд. договора. Факты нарушения устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент инспекциипо труду), профсоюзами и (или) судом. Таким образом, Вы подаете заявление об увольнении по ст. 41, при этом право требовать расторжения по данному основанию возникает у Вас независимо от наличия акта департамента. Если наниматель согласен Вас уволить по данному основанию - он увольняет, если не согласен, что нарушает определенные условия, то Вы обращаетесь в департамент, который установит нарушения. Кстати, еще один вариант - увольнение переводом, но т.к. Вас не хотят отпускать, думается, что он не сработает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.02.2008 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=19861





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
304 ответов
1054 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
214 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
106 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273608Шелехович Ин...22.10.17 в 09:25
273605Инна 22.10.17 в 08:35
273598Анна Тарахов...22.10.17 в 01:47
273602Никита Андре...21.10.17 в 23:24
273596Горбунов Але...21.10.17 в 20:22
273600Снежана Лари...21.10.17 в 19:53
273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы