Является ли существенным нарушением труда если с работников сняты не основные ставки а сверх ставки

Пожалуйста помогите разобраться.Нам пришел приказ об сокращении в нашей организации ставок(не наша прихоть).Наше руководство приняло решение снять ставки со сторожей, лифтеров,сантехника, которые работали сверх ставки на 0,25 и 0,5.Изначально эти работники принимались на ставку.Теперь когда эти 0,25 и 0,5 у них ставки сняли, одна из работниц написала жалобу в департамент по труду.Подскажите является ли данное решение нанимателя нарушение существенных условий труда и должны ли мы были предупредить об этом за месяц или просто составить приказ т.к изначально же они принимались на ставку, а все остальное подработка или мы не правы?

Александра :: Могилев

Ключевые слова: существенные условия труда

Похожие вопросы:

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 302435: Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях

Вопрос № 287079: Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?