Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   61 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182708
 Всего ответов: 206551
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье лицензия ребенок декретный отпуск оформление документов квартира брак недвижимость права иск компенсация беременность льготный кредит работа увольнение молодая семья гражданство отпуск развод налог амнистия документы налоги раздел имущества алименты продажа выселение имущество право контракт строительство раздел аренда прописка отработка договор молодой специалист пособие распределение льготы приватизация зарплата ип сроки долг кредит наследство очередь общежитие регистрация оплата оформление армия суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 197965 Опубликовано 09.01.2014 в 12:15

Можно ли уволиться по требованию Работника, если не прошел вводный инструктаж.

Здравствуйте!у меня вопрос по увольнению.В июле 2013 года я заключил контракт (в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений...") на 1 год с работодателем.Сейчас я хотел бы расторгнуть его по соглашению сторон. Я устно сообщил об этом своему начальнику, объяснив, что я могу проработать еще полтора месяца, чтобы они нашли кого-нибудь на замену.Прошло полтора месяца и никого не нашли.Начальник не соглашается на увольнение по согласованию сторон.В контракте написано, что контракт может быть расторгнут по требованию Работника досрочно в случае ненадлежащего выполнения условий по вине Нанимателя.У меня есть справка из Отдела кадров о обязательном прохождении вводного инструктажа, на которой написано "БЕЗ СПРАВКИ И ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА К РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАТЬ". Инструктаж я так и не прошел, соответственно подписи и печати человека, проводившего инструктаж нет.Можно ли этот момент считать нарушением Трудового кодекса РБ и невыполнения условий контракта?Возможно, вы мне можете подсказать еще какой-нибудь способ уволиться до окончания срока контракта безболезненно для меня.Если нужно что-то уточнить в договоре, прошу сообщить мне.Спасибо!

Виталий :: Минск


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

Срочный трудовой договор (трудовой контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях: 1. его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, 2. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и 3. по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами. Не уверена, что приведенный Вами факт играет в пользу Вашего увольнения по основанию несоблюдения нанимателем законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 09.01.2014 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267375: Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу?

Вопрос № 267108: Имеют ли право уволить беременную женщину ?

Вопрос № 267005: Обязана ли платить недостачу

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266862: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=197965





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
38 благодарностей
7. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
32 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267486 Давыдова Ин...29.05.17 в 09:12
267485Соколова Ека...29.05.17 в 07:02
267488Иванова Нина29.05.17 в 06:50
248761иванова елена29.05.17 в 00:30
267302Гагарина Вал...29.05.17 в 00:22
267367Капуза Елена29.05.17 в 00:17
267431Александра29.05.17 в 00:07
267474Екатерина 28.05.17 в 23:50
267475Журненко Нат...28.05.17 в 23:11
267481Важник Дмитр...28.05.17 в 23:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы