|
|
| Вопрос № 197965 |
Опубликовано 09.01.2014 в 13:15
|
 |
| |
Можно ли уволиться по требованию Работника, если не прошел вводный инструктаж.
Здравствуйте!у меня вопрос по увольнению.В июле 2013 года я заключил контракт (в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений...") на 1 год с работодателем.Сейчас я хотел бы расторгнуть его по соглашению сторон. Я устно сообщил об этом своему начальнику, объяснив, что я могу проработать еще полтора месяца, чтобы они нашли кого-нибудь на замену.Прошло полтора месяца и никого не нашли.Начальник не соглашается на увольнение по согласованию сторон.В контракте написано, что контракт может быть расторгнут по требованию Работника досрочно в случае ненадлежащего выполнения условий по вине Нанимателя.У меня есть справка из Отдела кадров о обязательном прохождении вводного инструктажа, на которой написано "БЕЗ СПРАВКИ И ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА К РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАТЬ". Инструктаж я так и не прошел, соответственно подписи и печати человека, проводившего инструктаж нет.Можно ли этот момент считать нарушением Трудового кодекса РБ и невыполнения условий контракта?Возможно, вы мне можете подсказать еще какой-нибудь способ уволиться до окончания срока контракта безболезненно для меня.Если нужно что-то уточнить в договоре, прошу сообщить мне.Спасибо! Виталий :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
Срочный трудовой договор (трудовой контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях: 1. его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, 2. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и 3. по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами. Не уверена, что приведенный Вами факт играет в пользу Вашего увольнения по основанию несоблюдения нанимателем законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Игоревич :: 09.01.2014 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
