Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180713
 Всего ответов: 204150
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества работа распределение пособие оформление документов суд недвижимость долг льготы документы приватизация наследство развод алименты строительство права беременность зарплата оплата амнистия молодой специалист продажа налоги лицензия аренда брак декретный отпуск ребенок общежитие ип налог гражданство раздел квартира компенсация право увольнение очередь иск кредит отпуск сроки льготный кредит выселение молодая семья армия регистрация жилье договор оформление имущество отработка контракт прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 197965 Опубликовано 09.01.2014 в 12:15

Можно ли уволиться по требованию Работника, если не прошел вводный инструктаж.

Здравствуйте!у меня вопрос по увольнению.В июле 2013 года я заключил контракт (в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений...") на 1 год с работодателем.Сейчас я хотел бы расторгнуть его по соглашению сторон. Я устно сообщил об этом своему начальнику, объяснив, что я могу проработать еще полтора месяца, чтобы они нашли кого-нибудь на замену.Прошло полтора месяца и никого не нашли.Начальник не соглашается на увольнение по согласованию сторон.В контракте написано, что контракт может быть расторгнут по требованию Работника досрочно в случае ненадлежащего выполнения условий по вине Нанимателя.У меня есть справка из Отдела кадров о обязательном прохождении вводного инструктажа, на которой написано "БЕЗ СПРАВКИ И ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА К РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАТЬ". Инструктаж я так и не прошел, соответственно подписи и печати человека, проводившего инструктаж нет.Можно ли этот момент считать нарушением Трудового кодекса РБ и невыполнения условий контракта?Возможно, вы мне можете подсказать еще какой-нибудь способ уволиться до окончания срока контракта безболезненно для меня.Если нужно что-то уточнить в договоре, прошу сообщить мне.Спасибо!

Виталий :: Минск


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

Срочный трудовой договор (трудовой контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях: 1. его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, 2. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и 3. по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами. Не уверена, что приведенный Вами факт играет в пользу Вашего увольнения по основанию несоблюдения нанимателем законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 09.01.2014 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264675: Работодатель хочет уволить меня и заставляет возместить ущерб

Вопрос № 264599: Как оформляется и происходит увольнение в связи с банкротством, ликвидацией фирмы?

Вопрос № 264461: увольнение в день окончания декретного отпуска при несогласии работодателя

Вопрос № 264427: Есть ли основания для обжалования решения суда по моему вопросу?

Вопрос № 264210: Можно ли изменить основание увольнения?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=197965





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
200 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
79 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
65 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
52 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20
264566Луцко Ольга ...23.03.17 в 15:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы