Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194554
 Всего ответов: 219728
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты налоги документы молодая семья наследство аренда беременность общежитие армия иск приватизация распределение права раздел льготы амнистия ребенок развод отпуск выселение налог суд отработка оформление документов регистрация недвижимость долг раздел имущества имущество льготный кредит продажа пособие ип сроки компенсация очередь кредит брак молодой специалист лицензия строительство оплата гражданство контракт жилье декретный отпуск работа увольнение право прописка квартира оформление договор зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 197965 Опубликовано 09.01.2014 в 12:15

Можно ли уволиться по требованию Работника, если не прошел вводный инструктаж.

Здравствуйте!у меня вопрос по увольнению.В июле 2013 года я заключил контракт (в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений...") на 1 год с работодателем.Сейчас я хотел бы расторгнуть его по соглашению сторон. Я устно сообщил об этом своему начальнику, объяснив, что я могу проработать еще полтора месяца, чтобы они нашли кого-нибудь на замену.Прошло полтора месяца и никого не нашли.Начальник не соглашается на увольнение по согласованию сторон.В контракте написано, что контракт может быть расторгнут по требованию Работника досрочно в случае ненадлежащего выполнения условий по вине Нанимателя.У меня есть справка из Отдела кадров о обязательном прохождении вводного инструктажа, на которой написано "БЕЗ СПРАВКИ И ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА К РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАТЬ". Инструктаж я так и не прошел, соответственно подписи и печати человека, проводившего инструктаж нет.Можно ли этот момент считать нарушением Трудового кодекса РБ и невыполнения условий контракта?Возможно, вы мне можете подсказать еще какой-нибудь способ уволиться до окончания срока контракта безболезненно для меня.Если нужно что-то уточнить в договоре, прошу сообщить мне.Спасибо!

Виталий :: Минск


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

Срочный трудовой договор (трудовой контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях: 1. его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, 2. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и 3. по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами. Не уверена, что приведенный Вами факт играет в пользу Вашего увольнения по основанию несоблюдения нанимателем законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 09.01.2014 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281048: Могут ли уволить работника, находящегося под следствием, по соглашению сторон?

Вопрос № 280974: могу ли уволиться?

Вопрос № 280586: Досрочное расторжение контракта

Вопрос № 280404: Как вернуться догулять декретный отпуск до 3 лет?

Вопрос № 280363: Как правильно написать заявление?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=197965





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
304 ответов
3092 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
208 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
178 ответов
1185 благодарностей
4. Дмитрий
161 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
150 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юристы vk.com/rsolution
24 ответов
102 благодарностей
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281233Елена19.04.18 в 20:15
281224Иванова Тать...19.04.18 в 19:51
281229Надежда Саве...19.04.18 в 19:40
281223Сувалов Андр...19.04.18 в 19:29
281165Таня Ф19.04.18 в 17:24
281222Евгений19.04.18 в 16:52
281221Головко Игорь19.04.18 в 16:35
281211Лисовская Та...19.04.18 в 16:21
281217Карчмит Тама...19.04.18 в 16:12
281179Марус Татьяна19.04.18 в 15:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы