|
|
Вопрос № 197381 |
Опубликовано 30.12.2013 в 13:35
|
|
| |
проблема сокращения
Здравствуйте! Мой муж по специальности зоотехник, но работает на мясокомбинате. В данный момент происходит сокращение и его сокращают. Контракт подписан до октября 2014 года. Обязаны ли ему предоставить рабочее место и по какой специальности? Может ли он отказаться от предложенной должности? Должны ли выплатить какое-нибудь пособие? Если да, то в какой размере? Лукомская Светлана :: Гродно
|
Ключевые слова: выплаты, сокращение |
Ответов: 1 |
В случае увольнения в связи с сокращением выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат. За два месяца до увольнения работника должны предупредить о том. что он будет уволен. При наличии вакансий на предприятии наниматель обязан предложить "сокращаемому" работнику имеющиеся вакансии. Вакансии могут быть любые - как должности специалистов, так и рабочие профессии. Работник может согласиться с предложенной вакансией, в таком случае оформляется перевод на др. работу и выходное пособие не выплачивается; либо может отказаться от предложенных вакансий и в этом случае работника уволят с выплатой выходного пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.12.2013 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|