|
|
| Вопрос № 197251 |
Опубликовано 27.12.2013 в 15:26
|
 |
| |
Переход с трудового договора на контракт
Сегодня меня приглашают в отдел кадров для предупреждения о переходе с трудового договора на контракт. Если я подпишусь, то я обязан буду подписать контракт или у меня будет месяц для размышлений? Астапович Александр :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовой договор, контракт |
| Ответов: 1 |
это всего лишь уведомление. Знакомьтесь смело, ознакомление с уведомлением не означает автоматическое подписание контракта. Все отдельно. Месяц подумать (не уж то в уведомлении это не указано?). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 27.12.2013 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.12.2013 в 16:33
|
|
| |
В уведомлении есть абзац: просим письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда до 27.12.2013 включительно. Ваше молчание будет расценено как согласие на изменение существенных условий труда с 01.02.2014г. А уведомление выдали 27.12.2013г Астапович Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
И всё равно у Вас есть месяц подумать, это требование ст. 32 ТК. Наниматель может увеличить, но не вправе сократить этот срок. Повторюсь, все отдельно; уведомление (предупреждение), согласие (отказ), сам контракт – разные слова с различным смысловым значением, это разные документы с различным правовым значением. К тому же срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.12.2013 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
