Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   43 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180759
 Всего ответов: 204229
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира права льготы наследство оформление армия отпуск аренда долг право молодой специалист раздел имущества льготный кредит компенсация налоги налог ип иск сроки имущество развод кредит зарплата контракт оплата отработка договор строительство приватизация беременность недвижимость молодая семья амнистия лицензия распределение пособие продажа оформление документов выселение документы суд регистрация общежитие увольнение декретный отпуск жилье работа очередь ребенок алименты гражданство брак раздел прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 196778 Опубликовано 20.12.2013 в 08:58

как правильно рассчитать работника?

Здравствуйте! Если работник переволдится на другую должность в том же учреждении, как ему правильно произвести расчет по старой должности? Можно ли компенсацию за неиспользованные дни отпуска выплатить уже как он пойдет в отпуск по новой должности?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: выплаты работнику

  Ответов: 1

Что значит произвести расчет по старой должности? Работник же не увольняется, а просто переводится на другую работу. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачиваются работнику в случае увольнения или по заявлению работника, неиспользовавшего все дни отпуска, но работник должен использовать не менее 21 дня отпуска. За остальные дни свыше 21 дня может быть выплачена компенсация. И отпуск предоставляют не за периоды работы в должности, а за календарный год работы в организации. Вот когда работнику будет предоставлен отпуск за очередной календарный год, то количество дней отпуска за этот год нужно будет рассчитывать с учетом времени работы по одной должности и количества дней отпуска, положенных ему за работу по этой должности по контракту (трудовому договору) и с учетом времени работы по другой должности и количества дней отпуска, положенных ему за работу по другой должности. Рассчитаете по каждому периоду по каждой должности пропорционально, суммируете количество дней и предоставите работнику отпуск или за часть отпуска, превышающую 21 день выплатите компенсацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 20.12.2013 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.12.2013 в 12:02

Ну вот например работник отбыл полностью отпуск за этот год. С 17 августа пошёл следующий календарный год. А с 1 января переводится на новую должность. Как тут быть с неиспользованным количеством дней отпуска с 17 августа до 31 декабря?Просто прибавить эти дни к его следующему отпуску?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

Анна, следующий отпуск у работника будет за период с 17 августа 2013 по 16 августа 2014 г. Если у работника изменится количество дней отпуска на новой должности, то количество дней трудового отпуска будете рассчитывать пропорционально отработанным периодам в вышеуказанном рабочем году по каждой должности и суммируете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 20.12.2013 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=196778





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264903Воробьёва Е....26.03.17 в 23:33
264898Ольга26.03.17 в 22:33
264891Меншуткина И...26.03.17 в 22:31
264880Семинсая Анна26.03.17 в 22:23
264881Наталья26.03.17 в 22:19
264760АЛЛА26.03.17 в 22:06
264854Алексей26.03.17 в 19:46
264887Михальцова В...26.03.17 в 19:42
264877Елена26.03.17 в 18:52
264889NATALIA26.03.17 в 18:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы