Чтобы ответить точно, необходимо знать как именно изменяются ваши условия труда, обязанности, как это обосновывается и квалифицируются нанимателем. Если ваши трудовые обязанности остались прежними, а изменилось лишь место их исполнения (кабинет), то это не перевод, а перемещение, и на него не требуется согласие работника. Если же на вас оформляют приказ о временном переводе в связи с производственной необходимостью, то длится такой перевод может не более месяца; если приказ о временном переводе в случае простоя - то не более 6 месяцев. При условии соблюдения данных сроков, а также того, что ни населенный пункт, ни наниматель не изменяются, согласие работника в обоих случаях не требуется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Shestak Viacheslav :: 19.12.2013 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
