|
|
| Вопрос № 196535 |
Опубликовано 17.12.2013 в 15:21
|
 |
| |
Заканчивается срок ТД
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у работника срок трудового договора истекает 31.12.2013 года, а он сейчас на больничном и после него хочет уволиться, но сколько он будет на больничном нейзвестно. Что в таком случае лучше сделать? Продлевать трудовой договор и потом увольнять? И может ли он взять несколько дней неиспользованного отпуска до 31 числа и 31-м уволиться,в случае если раньше выйдет с больничного? Анна :: Гродно
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 1 |
По инициативе нанимателя нельзя увольнять человека на больничном, а в связи с истечением срока действия договора - можно. Трудовой договор продлить - можно. если есть неиспользованный трудовой отпуск (его часть), то его использовать - можно. Если работник пожелает воспользоваться своим правом на трудовой отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска совпадает с днем увольнения), то наниматель (по общему правилу) не может ему отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 17.12.2013 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
