|
|
Вопрос № 196208 |
Опубликовано 12.12.2013 в 21:04
|
|
| |
Штат сокращают, но не хотят увольнять(сокращать), а переводят на другое предприятие.
Работаю по контракту слесарем-сборщиком на конвейере на заводе бытовой техники ЗАО "Атлант" в Шабанах. Неделю назад объявили о том, что целую смену работающих на конвейере переводят на головное предприятие МЗХ ЗАО Атлант. Проживаю в Шабанах, добираться до новой работы через весь город. Когда спросила можно ли уволиться по сокращению, ответили: только по статье за прогулы. Правы ли они ? В договоре записано, что принята на работу на Завод бытовой техники ЗАО Атлант. По сути МЗХ ЗАО Атлант является другим предприятием. Прошу разъяснить. С уважением. Кресикова Галина :: Минск
|
Ключевые слова: атлант, сокращение |
Ответов: 1 |
было "объявление" или приказ, уведомление, в письменной форме? необходимо знать, наниматель это проводит как перевод или перемещение. в любом случае нанимателю нужно обосновать это. если перемещение - согласие ваше не нужно. если перевод, не временный, - нужно. узнайте про формулировку и документ в котором про "это" говорится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ётка Николай :: 13.12.2013 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2014 в 06:02
|
|
| |
Здравствуйте! Меня решили сократить, но, как я понял по телефону с начальством, сокращать они не хотят, а предложили мне работу в другой области. Естественно, что ездить туда мне будет дороже зарплаты. Вопрос: я могу как-то защитить свои права, я уволюсь (заявление не писал и писать не собираюсь), меня даже не уведомили, а просто предложили написать заявление на увольнение или перемещение в другую область, с чем я не согласен естественно. Отработал 11 месяцев, как раз под отпускные меня решили сократить. В письменной форме ничего не было. Контора находится в другой области, куда я собираюсь поехать за документами. Ответьте пожалуйста, мне просто нужен совет. Кстати я сломал руку 28 февраля, а мне предлагают уволиться(про руку они не знали, просто попал под сокращение), больничный лист на руках. Белаусов Андрей :: Минск
|
Ответов: 1 |
а вопрос какой? некоторые предполагаемые варианты:1. если больничный закончился - напишите заявление на отпуск, с ссылкой на ст. 170 ТК - ежегодное предоставление отпуска. о больничном вы должны уведомить нанимателя.2. сами не увольняйтесь, пусть наниматель даёт вам предупреждение. примите решение в зависимости от содержания.3. если у вас в трудовом договоре указано одно место работы, а наниматель хочет вас перевести в другую местность - это только с вашего согласия.если наниматель вам что-то предложит в письменной форме - будет проще дать консультацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ётка Николай :: 16.03.2014 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|