|
|
Вопрос № 195859 |
Опубликовано 09.12.2013 в 13:07
|
|
| |
как правильно оформить замену д/о?
Здравствуйте. Учитель был принят на замену декретного, теперь она уволилась по состоянию здоровья, а на время ее отсутсвия был принят еще один работник, которого теперь надо перевести на замену декретного первого. Как это правильно оформить? Нужно ее уволить с замены больничного и принять на замену декретного или можно переводом? Спасибо. Анна :: Могилев
|
Ключевые слова: декретный, замена |
Ответов: 1 |
Увольнять не нужно, так как трудовые отношения у вас продолжаются. Переводить не нужно, так никто никуда ни отчего не переводится, а кем работал, тем и остается работать. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия больного работника, прекратил свое действие. Можно заключить новый трудовой договор со дня увольнения заболевшего работника до выхода "декретного" работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 09.12.2013 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|