Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186934
 Всего ответов: 211281
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие ип жилье ребенок долг льготы оформление алименты квартира договор отработка амнистия имущество отпуск регистрация право развод недвижимость раздел очередь прописка суд общежитие кредит права молодой специалист декретный отпуск брак наследство лицензия армия распределение налоги работа зарплата аренда молодая семья строительство льготный кредит увольнение контракт раздел имущества гражданство оформление документов оплата приватизация продажа документы налог компенсация сроки иск беременность выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 195853 Опубликовано 09.12.2013 в 11:20

График рабочего времени

В моем трудовом контракте не указано начало и окончание моего рабочего время, а лишь написано, что оно устанавливается в соответствии с "утвержденным графиком" (дословно). С этим "утвержденным графиком" я под роспись не ознакомлен. Могут ли в данном случае меня наказать за нарушения режима (опоздания)? Могу ли я оспорить наказание по вышеуказанной формальной причине неознакомления меня с графиком рабочего времени под роспись?

Вадим :: Минск


Ключевые слова: Рабочее время

  Ответов: 1

График должны вывешивать (доводить до сведения). Вы представляете ситуацию: на предприятии работает тыщща человек и бегает девочка и всех под роспись графиком ознакомляет ))))))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 09.12.2013 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.12.2013 в 08:55

В том-то и дело, что:1. График работы нигде не вывешен.2. Каждый месяц бегает девочка и собирает у всех подписи под очередным допсоглашением (перевод на сокращенную неделю и т.п.). Ей ничего не мешает сбегать лишний раз.Мне все же кажется, что режим работы - это существенное условие труда (как место работы, должность и зарплата), и с ним нужно знакомить работников под роспись.

Вадим :: Минск


  Ответов: 1

Вы не путайте "утвержденный график" и "перевод на сокращенную неделю". В первом случае норма времени не должна меняться, могут поменяться дни отдыха либо либо часы работы (например 1 или 2 смена). Т.е утверждается график, как человек будет отрабатывать свой фонд времени (например как у медиков, там где непрерывное производство и т.п.).В таком случае достаточно вывесить график на доске объявления. А перевод на сокращенную рабочую неделю это уже из другой оперы... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 10.12.2013 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2013 в 13:22

В любом случае он не висит.Что касается достаточно его вывесить или нет - почему Вы решили, что этого достаточно? Разве рабочее время не является существенным условием труда? А существенные условия труда должны обязательно прописываться письменно, и работник должен ознакамливаться с ними под роспись. Разве не так написан в типовых правилах внутреннего трудового распорядка? 10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: 10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 10.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя

Вадим :: Минск


  Ответов: 1

еще раз привожу пример, (я же не знаю где вы работаете) есть определенные специальности, где рабочее время устанавливается согласно графика. т.е не прописывается в трудовом договоре (медики , воспитатель в детском саду, работа на непрерывном производстве). Где например на месяц составляется график по которому будет работать человек, и не важно вывесили его или лежит он на проходной для общего доступа. В этом случае изменение времени работы не будет считаться существенными. И другие специальности (например бухгалтер, программист, архитектор) у которых пятидневная 40 часовая рабочая неделя и время работы с 8-00 до 17-00. И в этом случае есть варианты. Например в трудовом договоре написано согласно графика, а кол договором предусмотрен летний (с 8-00 до 17-00) и зимний (с 8-00 до 16-30) режим работы, то это не изменение существенных условий труда. А если например переход с пяти дневной на 4-х дневную рабочую неделю, то это уже существенные изменения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 12.12.2013 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 146330: Начало рабочего времени совпадает с началом работы детсада

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=195853





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
389 ответов
1021 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
188 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
136 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
854 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
25 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
23 ответов
495 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272541Заборевская ...25.09.17 в 23:57
272540Иванова Алина25.09.17 в 21:55
272539Анна25.09.17 в 21:38
272514Александр25.09.17 в 21:34
272542Джанков Иван25.09.17 в 21:25
272530Сергей Зайцев25.09.17 в 20:43
272533Ольга Гора25.09.17 в 19:24
272536юлия25.09.17 в 18:49
272534новачук вале...25.09.17 в 18:48
272537Хмельницкая ...25.09.17 в 18:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы