Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   60 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182698
 Всего ответов: 206502
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества кредит лицензия суд долг имущество аренда амнистия жилье строительство сроки право регистрация работа выселение раздел льготы алименты компенсация недвижимость гражданство налоги беременность увольнение права ип договор льготный кредит прописка контракт документы декретный отпуск продажа оформление документов брак иск приватизация армия отработка общежитие пособие очередь оплата зарплата квартира распределение наследство молодая семья оформление отпуск развод налог ребенок молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 195853 Опубликовано 09.12.2013 в 11:20

График рабочего времени

В моем трудовом контракте не указано начало и окончание моего рабочего время, а лишь написано, что оно устанавливается в соответствии с "утвержденным графиком" (дословно). С этим "утвержденным графиком" я под роспись не ознакомлен. Могут ли в данном случае меня наказать за нарушения режима (опоздания)? Могу ли я оспорить наказание по вышеуказанной формальной причине неознакомления меня с графиком рабочего времени под роспись?

Вадим :: Минск


Ключевые слова: Рабочее время

  Ответов: 1

График должны вывешивать (доводить до сведения). Вы представляете ситуацию: на предприятии работает тыщща человек и бегает девочка и всех под роспись графиком ознакомляет ))))))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 09.12.2013 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.12.2013 в 08:55

В том-то и дело, что:1. График работы нигде не вывешен.2. Каждый месяц бегает девочка и собирает у всех подписи под очередным допсоглашением (перевод на сокращенную неделю и т.п.). Ей ничего не мешает сбегать лишний раз.Мне все же кажется, что режим работы - это существенное условие труда (как место работы, должность и зарплата), и с ним нужно знакомить работников под роспись.

Вадим :: Минск


  Ответов: 1

Вы не путайте "утвержденный график" и "перевод на сокращенную неделю". В первом случае норма времени не должна меняться, могут поменяться дни отдыха либо либо часы работы (например 1 или 2 смена). Т.е утверждается график, как человек будет отрабатывать свой фонд времени (например как у медиков, там где непрерывное производство и т.п.).В таком случае достаточно вывесить график на доске объявления. А перевод на сокращенную рабочую неделю это уже из другой оперы... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 10.12.2013 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2013 в 13:22

В любом случае он не висит.Что касается достаточно его вывесить или нет - почему Вы решили, что этого достаточно? Разве рабочее время не является существенным условием труда? А существенные условия труда должны обязательно прописываться письменно, и работник должен ознакамливаться с ними под роспись. Разве не так написан в типовых правилах внутреннего трудового распорядка? 10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: 10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 10.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя

Вадим :: Минск


  Ответов: 1

еще раз привожу пример, (я же не знаю где вы работаете) есть определенные специальности, где рабочее время устанавливается согласно графика. т.е не прописывается в трудовом договоре (медики , воспитатель в детском саду, работа на непрерывном производстве). Где например на месяц составляется график по которому будет работать человек, и не важно вывесили его или лежит он на проходной для общего доступа. В этом случае изменение времени работы не будет считаться существенными. И другие специальности (например бухгалтер, программист, архитектор) у которых пятидневная 40 часовая рабочая неделя и время работы с 8-00 до 17-00. И в этом случае есть варианты. Например в трудовом договоре написано согласно графика, а кол договором предусмотрен летний (с 8-00 до 17-00) и зимний (с 8-00 до 16-30) режим работы, то это не изменение существенных условий труда. А если например переход с пяти дневной на 4-х дневную рабочую неделю, то это уже существенные изменения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 12.12.2013 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 146330: Начало рабочего времени совпадает с началом работы детсада

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=195853





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
186 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
151 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
57 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
31 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267447Оксана27.05.17 в 16:42
267441Козейко Ирина27.05.17 в 16:21
267448Хорищева Еле...27.05.17 в 15:44
267436Иванов Дмитр...27.05.17 в 15:38
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы