|
|
| Вопрос № 195715 |
Опубликовано 07.12.2013 в 01:06
|
 |
| |
назначение на должность без согласия
Я работаю механиком на предприятии. Мой непосредственный руководитель - главный механик - увольняется. Директор издал приказ о назначении меня на должность главного механика и, соответственно, наложении материальной ответственности. Могу ли я отказаться от назначения и не расписываться в приказе? Могут ли быть какие-то последствия, если я откажусь, например, увольнение? Ольга Д :: Минск
|
Ключевые слова: назначение на должность без согласия |
| Ответов: 1 |
С приказом вы должны ознакомиться, а если не согласны с переводом на другую работу, то когда будете ставить подпись в приказе, что с ним ознакомлены, тут же напишите, что не согласны с переводом. Перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника. Нет такого основания увольнения в ТК как увольнение за отказ от перевода на другую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 07.12.2013 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
